加班费是如何计算的,法律上有哪些规定

计算加班费用的标准方法如下：
若劳动者在正常工作时间内被迫安排加班，应根据劳动者每日所得薪资的至少百分之一百五十作为加班费用的基准；
对于在休息日无法通过调休补偿的加班，应按照劳动者每日所获薪资的双倍作为计算加班费用的依据；
而如若发生在法定节假日的加班，那么应按照劳动者每月薪酬的最少三倍来计算加班费用。《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。