若用人单位擅自指令劳动者超时工作而未给予相应报酬,将有可能受到劳动行政管理部门的严正警告,并在规定期限内强制要求其予以支付;
如逾期仍未支付,则依法要求用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的比例向劳动者追加赔偿款。
然而,为因应生产经营的实际需求,用人单位在与工会及劳动者进行充分协商之后,方可决定是否安排加班,且每日加班时间原则上不应超过1小时。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。