包工头拖欠工人工资怎么办

关于雇主拖欠工资的问题，当我们作为劳动者，应当如何有效地追索自己应得的薪酬呢？以下是几种处理方法供你们参考:
第一种方式，即向劳动监察大队进行投诉举报。
如果雇主没有遵守相应的法律法规，拖欠或者未按实际所得足额支付员工的工资，那么我们可以向当地的劳动行政管理部门进行投诉举报，该部门会依法对其违法行为进行处理和制止。
第二种方式，便是提起劳动仲裁。
当出现劳动争议时，如果各方都不愿意协商解决，或者协商无果，或者达成了和解协议但却未能履行，又或者不愿接受调解，或者调解成功但未能履行，此时，我们就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
对于仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁通常包括四个环节:
首先是当事人提交仲裁申请以及相关的材料和证据;
其次是仲裁委员会对仲裁申请进行审查并决定是否予以受理;
再次是仲裁委员会在决定受理之后，需要在七天之内组建仲裁庭;
最后是仲裁庭在开庭前五日，以书面形式通知双方当事人开庭时间和地点。
如果当事人有正当理由，可以在开庭前三日请求延期开庭。
第三种方式，就是向法院提起民事诉讼。
如果我们持有欠条等相关证据，可以携带个人身份证明文件、户籍簿、欠条、起诉状及其副本，向法院提起民事诉讼。
法院会根据事实情况做出判决，责令雇主支付所欠款项。
然而，即使法院已经做出了判决，但雇主仍然拒绝支付的，我们可以在判决书规定的期限届满后的两年内向法院申请强制执行。
第四种方式，则是向当地人民法院申请支付令。
如果雇主拖欠或未足额支付工资，我们可以依法向当地人民法院申请支付令，由人民法院依法发出支付令，督促雇主尽快支付工资。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。