被辞退当天不结清工资如何办

依据法律规定，当劳动关系中的各方依照法定程序解除或终止合同之时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性支付全额工资给劳动者。
在这种情况下，单位应该在离职的那一天向员工结算所有的薪资与各项费用，若单位拒绝这样做，那么这就被视为一种违规行为，建议该当事人可向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
首先，当事人需提交劳动仲裁申请书以及相关的材料与证据，以便进行审核；
其次，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五个工作日之内做出是否予以受理的裁决；
接着，仲裁委员会对于已经确定受理的劳动争议案件应当在立案之后的七日内组建仲裁庭来开始准备工作；
最后，仲裁庭会在正式开庭前五日，通过书面形式通知双方当事人开庭的具体时间与地点，若当事人有正当理由需要延迟开庭，也可在开庭前三日提出申请。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。