若两方当事人均未决议对原有的劳动合同进行续约,除了当雇主仍能保持或进一步提升约定的劳动合同条款并且员工对此不愿续约或者是该员工主动表示不愿意续约外,其余情形下,雇主都应按照相关法律法规规定缴纳相应的经济补偿金给该员工。
这笔经济补偿金的数额需根据该员工在现公司服务的年限来计算,每满一年就需要支付一个月的工资作为标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。