在劳动合同正常结束后并非意味着必然导致劳动关系的终止，若劳动者仍继续担任原工作岗位且其雇主并无异议，那么双方应共同决定是否续签或重议劳动合同。
以下是几种可能导致劳动合同终止的情况：
首先，当劳动合同期限届满而当事人未能及时续签时；
其次，当雇主因经营不善而被依法宣告破产时；
再者，当劳动者开始依法享有基本养老保险待遇时；
最后，还有其他一些特殊情况也会导致劳动合同的终止。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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