工作满一年还没有签劳动合同咋办

（一）固定被迫解除证据，收集用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定情形的相关证明，像工资流水、社保缴纳记录等。 （二）按法定程序书面通知用人单位解除协议，可通过快递送达并留存凭证，明确解除原因和时间。 （三）要求用人单位支付经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （四）若单位拒绝支付补偿，通过劳动仲裁或诉讼维权，提供充分证据证明自己主张。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

签合同后离职是否能获得经济补偿需根据具体情况判断，劳动者因个人原因主动提出离职的，通常无法获得经济补偿，但存在多种法定情形时，用人单位需依法支付经济补偿。 1.劳动者因个人原因主动离职的情况。若劳动者基于自身发展规划、家庭因素等个人原因主动向用人单位提出辞职，且用人单位不存在违法或违约行为，这种情况下劳动者无法获得经济补偿。 2.用人单位存在违法或违约行为导致劳动者被迫离职的情形。当用人单位出现以下行为时，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。包括以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益等。 3.用人单位主动提出解除劳动合同的情形。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除合同的，或者因经济性裁员等法定原因解除劳动合同的，也需向劳动者支付经济补偿。

工伤纠纷未经过劳动仲裁一般不可以直接起诉。工伤赔偿纠纷属于劳动争议范畴，而劳动争议纠纷需先经过劳动仲裁前置程序，这是法律规定的处理劳动争议的必经步骤，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，再根据仲裁结果决定后续行动。 1.发生工伤纠纷后，应优先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请时需准备好工伤认定相关材料、劳动关系证明等，确保申请符合仲裁受理条件，以便顺利进入仲裁程序。 2.等待仲裁委员会处理结果。若仲裁委员会作出不予受理的书面决定，或者超过法定期限未作出仲裁决定，劳动者可持相关证明材料向人民法院提起诉讼。 3.对仲裁裁决结果不服时，可在法定期限内向人民法院起诉。需注意保留仲裁裁决书等相关文件，作为起诉时的重要证据，保障自身诉求能得到法院的合法审查。 这样处理既能遵循法律规定的程序，也能确保自身权益在合法框架内得到有效维护，避免因程序不当导致诉求无法得到支持。

结论： 公司欠缴员工社保时，员工可通过协商投诉举报或解除劳动合同等途径依法维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社会保险费。公司欠缴社保时，员工可先与公司协商补缴，协商时需保留沟通记录作为后续维权证据。协商无果的，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期补缴，并可对公司作出处罚。员工也可向社会保险费征收机构举报，该机构会责令公司限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；若公司逾期仍不缴纳，将被处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工以公司欠缴社保为由解除劳动合同的，有权要求公司支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。若你遇到公司欠缴社保的情况，对具体维权流程或法律细节存在疑问，可向专业法律人士咨询以获得针对性帮助。

法律分析： （1）员工离职后遭遇工资拖欠，用人单位不仅要支付所欠工资，在特定情形下还需支付赔偿金。当劳动行政部门责令限期支付，而用人单位逾期未支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 （2）员工遇到此类情况，有多种解决途径。首先可尝试与用人单位协商，这种方式较为平和，可能较快解决问题。 （3）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。 （4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。 （5）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。 提醒： 员工维权时要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

合同到期后个人选择不续签，并非必然没有赔偿，需结合用人单位续订时的条件来判断。若用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件提出续订，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低原约定条件续订，劳动者因此不续签的，用人单位需按规定支付经济补偿。 1.明确赔偿与否的关键判断标准。合同到期个人不续签时，赔偿的有无取决于用人单位续订合同的条件是否低于原合同约定。若用人单位维持或提高原条件，劳动者拒绝续订，用人单位无需补偿；若用人单位降低条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。 2.经济补偿的计算方式。若需支付补偿，标准为劳动者在本单位每工作满一年，支付一个月工资，即N补偿模式，不存在额外加一个月工资的情况。这里的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，工作年限需按实际工作时间累计计算，不满一年但满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 3.劳动者应对建议。合同到期前，主动与用人单位沟通确认续订条件，留存相关书面或电子记录；若用人单位降低条件，需保存好证明原条件与新条件差异的证据，如薪资结构变化、岗位调整通知等；若用人单位应支付补偿却拒绝，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁途径解决，维护自身合法权益。

结论： 双倍工资赔偿主张适用三年民事诉讼时效，劳动者需举证劳动关系及未签书面合同等事实，用人单位不提供其掌握的证据需承担不利后果。 法律解析： 双倍工资赔偿纠纷中，诉讼时效自当事人知道或应当知道权利受损及义务人之日起计算，期限为三年。主张双倍工资的前提是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。劳动者需证明与用人单位存在劳动关系、入职时间、未签订书面劳动合同等事实，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。用人单位掌握管理的相关证据若不提供，需承担不利后果。若超过三年诉讼时效，对方提出时效抗辩，劳动者可能丧失胜诉权。若您遇到此类纠纷，建议及时收集证据并向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

结论：用人单位拖欠工资时，劳动者可立即解除劳动合同，并有权要求经济补偿。 法律解析： 依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者以此为由解除劳动合同后，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者需收集能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。维权时可先与用人单位协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时收集证据，通过合法途径维权，必要时可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。

结论： 劳动者因病不能从事原工作及单位另行安排的工作，单位解除合同需支付经济补偿，若提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，还需支付医疗补助费，患重病和绝症的会增加相应比例。 法律解析： 根据相关法律规定，当劳动者因病无法胜任原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位解除劳动合同要给予经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除合同，还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，单位要增加医疗补助费，重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。如果劳动者遇到类似情况，对补偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

对方拖欠工资时，可通过收集证据协商投诉仲裁诉讼及申请强制执行等步骤依法维权，以有效保障自身合法劳动报酬权益。 收集劳动关系及工资拖欠事实的证据。需整理能证明存在劳动关系的材料，如劳动合同工资条考勤记录工作沟通记录等，同时保留能体现工资未按时支付的相关凭证，这些证据是后续维权的关键依据。 与对方协商并留存协商记录。主动与拖欠工资的一方进行沟通，明确提出支付工资的要求，协商过程中通过书面邮件聊天记录等方式记录沟通内容，若协商达成一致可快速解决问题。 向劳动监察部门投诉。协商不成时，携带上述证据向当地劳动监察部门提交投诉申请，劳动监察部门会依法对投诉事项展开调查，有权责令对方限期支付拖欠的工资。 申请劳动争议仲裁。若投诉未获解决，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会组织审理并作出裁决，该裁决具有法律约束力。 向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决结果不服的，可在规定时效内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步主张权益。 申请法院强制执行。若对方未履行生效裁决或判决，可向人民法院申请强制执行，法院会采取查询冻结划拨财产等措施，强制对方支付拖欠的工资。

（一）及时收集包工头与工人恶意串通的证据，像聊天记录、录音等能直接体现恶意协商的资料。 （二）当证据充足时，向公安机关报案。公安机关会根据具体事实和法律规定来判断是否立案侦查，若符合条件会采取强制措施，追究相关人员刑事责任，因为恶意讨薪可能涉嫌敲诈勒索罪。 （三）就恶意讨薪涉及的三千元金额，通过民事诉讼途径解决。若能证明存在恶意串通情况，法院会驳回不合理诉求，要求返还不当得利，情节严重的还会对相关人员进行罚款、拘留等处罚。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。此规定可作为认定恶意讨薪涉嫌敲诈勒索罪的依据。

法律分析： （1）员工签字调岗降薪协议后，通常不能随意撤回。因为协议一经双方签字即生效，受法律保护，对双方都有法律约束力。 （2）存在特殊情况，若员工能证明签署协议时存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情形，可向法院或仲裁机构请求撤销协议。例如公司威胁辞退员工迫使其签字，或故意隐瞒关键信息致员工误解签字。 （3）员工需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，且要承担举证责任。若无法证明上述情形，协议继续有效，不能撤回。 提醒： 员工签署调岗降薪协议要谨慎，若遇到可能存在问题的情况，注意保留相关证据，必要时及时咨询专业法律意见。