包工头和工人串通恶意讨薪3000元怎么处理

（一）及时收集包工头与工人恶意串通的证据，像聊天记录、录音等能直接体现恶意协商的资料。
（二）当证据充足时，向公安机关报案。公安机关会根据具体事实和法律规定来判断是否立案侦查，若符合条件会采取强制措施，追究相关人员刑事责任，因为恶意讨薪可能涉嫌敲诈勒索罪。
（三）就恶意讨薪涉及的三千元金额，通过民事诉讼途径解决。若能证明存在恶意串通情况，法院会驳回不合理诉求，要求返还不当得利，情节严重的还会对相关人员进行罚款、拘留等处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。此规定可作为认定恶意讨薪涉嫌敲诈勒索罪的依据。

1.包工头与工人串通恶意讨薪三千元，先收集证据，像恶意协商的聊天记录、录音等。恶意讨薪可能构成敲诈勒索罪，证据充足时可向公安机关报案，由其立案侦查并决定是否采取强制措施、追究刑责。

2.关于恶意讨薪的金额，可发起民事诉讼。若能证明恶意串通，法院会驳回不合理诉求，要求返还不当得利，情节严重的还会罚款、拘留，维护劳动报酬支付秩序和司法公正。

结论：
包工头与工人串通恶意讨薪三千元，可收集证据证明恶意串通行为，涉嫌敲诈勒索罪可向公安机关报案，也可通过民事诉讼解决，要求返还不当得利。
法律解析：
根据法律规定，包工头与工人串通恶意讨薪属于不正当行为。若有双方恶意协商的聊天记录、录音等证据，能证明其恶意串通，这种行为可能涉嫌敲诈勒索罪。遇到此类情况，可向公安机关报案，由公安机关依据事实和法律决定是否立案侦查、采取强制措施以及追究相关人员刑事责任。此外，对于恶意讨薪涉及的三千元金额，还能通过民事诉讼解决。若能证明恶意串通事实，法院会判决驳回不合理诉求，要求返还不当得利，情节严重的还会给予罚款、拘留等处罚，以此维护正常的劳动报酬支付秩序和司法公正。如果您在实际中遇到类似的恶意讨薪问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

包工头与工人串通恶意讨薪三千元，这种行为既损害他人权益，也扰乱劳动报酬支付秩序。恶意讨薪可能涉嫌敲诈勒索罪。
1.收集证据是关键，要收集能证明其恶意串通的证据，像双方恶意协商的聊天记录、录音等。有了充分证据，可向公安机关报案，由公安机关立案侦查，依据事实和法律决定是否采取强制措施，追究相关人员刑事责任。
2.对于恶意讨薪涉及的三千元金额，可通过民事诉讼解决。若能证明存在恶意串通，法院会判决驳回其不合理诉求，要求返还不当得利。情节严重的，还会对相关人员予以罚款、拘留等处罚，以此维护劳动报酬支付秩序和司法公正。

法律分析：
（1）面对包工头与工人串通恶意讨薪三千元的情况，收集证据是关键。像双方恶意协商的聊天记录、录音等，都能成为证明恶意串通行为的有力凭证。
（2）若证据充分，这种恶意讨薪行为可能涉嫌敲诈勒索罪，可向公安机关报案。公安机关会根据事实和法律进行立案侦查，并决定是否采取强制措施追究相关人员刑事责任。
（3）除了刑事途径，还可通过民事诉讼解决恶意讨薪所涉金额问题。若能证明存在恶意串通，法院会判决驳回其不合理诉求，要求返还不当得利。情节严重的，还会对相关人员予以罚款、拘留等处罚，以此维护劳动报酬支付秩序和司法公正。

提醒：
收集证据时要确保其合法性和有效性。不同案件情况有别，若遇到此类问题，建议咨询以进一步分析解决方案。