对方是老赖拖欠工资，我要怎么把钱要回

对方拖欠工资时，可通过收集证据协商投诉仲裁诉讼及申请强制执行等步骤依法维权，以有效保障自身合法劳动报酬权益。

收集劳动关系及工资拖欠事实的证据。需整理能证明存在劳动关系的材料，如劳动合同工资条考勤记录工作沟通记录等，同时保留能体现工资未按时支付的相关凭证，这些证据是后续维权的关键依据。

与对方协商并留存协商记录。主动与拖欠工资的一方进行沟通，明确提出支付工资的要求，协商过程中通过书面邮件聊天记录等方式记录沟通内容，若协商达成一致可快速解决问题。

向劳动监察部门投诉。协商不成时，携带上述证据向当地劳动监察部门提交投诉申请，劳动监察部门会依法对投诉事项展开调查，有权责令对方限期支付拖欠的工资。

申请劳动争议仲裁。若投诉未获解决，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会组织审理并作出裁决，该裁决具有法律约束力。

向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决结果不服的，可在规定时效内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步主张权益。

申请法院强制执行。若对方未履行生效裁决或判决，可向人民法院申请强制执行，法院会采取查询冻结划拨财产等措施，强制对方支付拖欠的工资。

法律分析：
（1）收集劳动关系及工资拖欠事实的证据。需准备劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、工作往来记录等材料，这些证据是确认劳动关系存在及工资被拖欠的核心依据。

（2）与拖欠方协商并保留记录。主动与对方沟通要求支付工资，过程中保存聊天记录、通话录音或书面协商文件，协商成功可直接解决问题，协商不成时这些记录也可作为后续维权的辅助证据。

（3）协商不成向劳动监察部门投诉。携带上述证据向当地劳动监察部门提交投诉材料，该部门有权依法调查核实，并责令拖欠方限期支付工资。

（4）申请劳动争议仲裁。若投诉未解决，需在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会组织审理并作出裁决，这是向法院起诉前的必经程序。

（5）对仲裁结果不服提起诉讼。若对仲裁裁决有异议，需在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出具有强制执行力的判决。

（6）申请强制执行。若获得生效判决或仲裁裁决后对方仍拒绝履行，可向人民法院申请强制执行，法院会通过查询、冻结、划拨对方财产等方式实现工资债权。

提醒：
劳动争议仲裁有明确的时效限制，超过时效可能导致维权失败；不同案情的证据收集和程序适用存在差异，建议遇到拖欠工资问题及时咨询专业法律人士获取针对性指导。

（一）收集证据。收集能证明劳动关系存在和工资拖欠事实的材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果确认单、与工作相关的聊天记录等。

（二）协商沟通。主动与对方协商支付拖欠的工资，过程中保留协商记录，比如聊天记录、通话录音等。

（三）投诉或仲裁。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令对方限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。

（四）诉讼与执行。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。拿到生效判决后对方仍不履行，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，具体内容如下：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

遇到工资被拖欠时，第一步要整理能证明工作关系和欠薪情况的材料，像书面劳动合同、每月工资发放记录、日常出勤打卡凭证等，这些材料是后续维权的核心支撑，缺了可能会让维权变得被动。

整理好证据后，先尝试和对方沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，沟通时要注意留存聊天记录、通话录音或者书面沟通的凭证，避免后续对方否认协商过的情况。

如果沟通没有结果，可以选择两种途径继续维权。一是向当地劳动监察部门反映情况，该部门有权要求对方在规定时间内支付工资；二是向劳动争议仲裁机构提交申请，记得在规定时间内准备好申请书和之前收集的证据，机构受理后会安排审理并给出结果。

要是对仲裁机构的裁决结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

如果拿到了法院的生效判决，但对方还是拒绝支付工资，可以向法院申请强制执行，法院会通过查询、冻结对方账户资金、划拨财产等方式，帮当事人拿回被拖欠的工资。

结论：对方拖欠工资时，劳动者可通过收集证据协商投诉仲裁诉讼及申请强制执行的合法途径维护自身权益。
法律解析：根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者遭遇拖欠工资时，首先需收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同工资条考勤记录等，这些证据是后续维权程序的重要支撑。其次与用人单位协商支付工资，并保留协商记录，协商是高效解决纠纷的优先方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权依据劳动合同法责令用人单位限期支付劳动报酬。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的必经前置程序，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。若用人单位在生效判决作出后仍不履行支付义务，劳动者可向人民法院申请强制执行，法院可通过查询冻结划拨用人单位财产等方式实现劳动者的工资债权。若在维权过程中遇到证据收集困难或程序不清晰的情况，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。