员工签字调岗降薪协议还能撤回不

法律分析：
（1）员工签字调岗降薪协议后，通常不能随意撤回。因为协议一经双方签字即生效，受法律保护，对双方都有法律约束力。
（2）存在特殊情况，若员工能证明签署协议时存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情形，可向法院或仲裁机构请求撤销协议。例如公司威胁辞退员工迫使其签字，或故意隐瞒关键信息致员工误解签字。
（3）员工需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，且要承担举证责任。若无法证明上述情形，协议继续有效，不能撤回。

提醒：
员工签署调岗降薪协议要谨慎，若遇到可能存在问题的情况，注意保留相关证据，必要时及时咨询专业法律意见。

（一）员工签字调岗降薪协议后通常不能随意撤回，因为签字生效的协议对双方有法律约束力。
（二）若员工能证明签署协议时存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情况，可请求法院或仲裁机构撤销协议。比如公司威胁辞退逼迫签字，或故意隐瞒重要信息致员工误解签字。
（三）员工要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，且需承担举证责任，无法证明则协议有效不能撤回。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭：
（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权。

1.员工签了调岗降薪协议，通常不能随意撤回，因为协议签字就生效，对双方有法律约束。

2.特殊情况是，若能证明签协议时有欺诈、胁迫、重大误解或显失公平，可请求法院或仲裁机构撤销。像公司威胁辞退或隐瞒信息让员工误解签字。

3.员工要在知道撤销事由一年内行使撤销权，且需自己举证。若无法证明，协议有效，不能撤回。

结论：
员工签字调岗降薪协议后通常不能随意撤回，但在证明签署时存在欺诈、胁迫等法定情形时，可请求撤销，不过要在规定时间内且承担举证责任。
法律解析：
调岗降薪协议经双方签字即生效，具有法律约束力，一般不能随意撤回。然而，若员工能证明签署时存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情况，可向法院或仲裁机构请求撤销。例如公司威胁辞退员工迫使其签字，或故意隐瞒重要信息致员工误解签字，员工可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。但要注意，员工需承担举证责任，若无法证明，协议依然有效，不能撤回。如果在工作中遇到调岗降薪协议相关的复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工签字调岗降薪协议后通常不能随意撤回，协议签字生效便对双方有法律约束力。但存在特殊情况，若员工能证明签署协议时存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情况，可请求法院或仲裁机构撤销协议。例如公司威胁辞退逼迫员工签字，或故意隐瞒重要信息致员工误解签字，员工可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。

1.员工要积极收集证据，如公司威胁的聊天记录、隐瞒信息的相关证明等，以证明签署协议时存在可撤销情形。
2.若有撤销需求，务必在规定的一年期限内，及时向法院或仲裁机构提出撤销请求。
3.无法证明可撤销情形时，应遵守协议约定，避免因擅自不履行协议而引发法律风险。