公司欠缴员工社保如何处理

结论：
公司欠缴员工社保时，员工可通过协商投诉举报或解除劳动合同等途径依法维权。

法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社会保险费。公司欠缴社保时，员工可先与公司协商补缴，协商时需保留沟通记录作为后续维权证据。协商无果的，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期补缴，并可对公司作出处罚。员工也可向社会保险费征收机构举报，该机构会责令公司限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；若公司逾期仍不缴纳，将被处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工以公司欠缴社保为由解除劳动合同的，有权要求公司支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。若你遇到公司欠缴社保的情况，对具体维权流程或法律细节存在疑问，可向专业法律人士咨询以获得针对性帮助。

公司欠缴员工社保时，员工可通过协商投诉举报或解除劳动合同等途径维护自身合法权益，具体措施需结合实际情况选择并留存相关证据。

1.与公司协商补缴。主动与公司沟通，明确要求其及时补缴欠缴的社保费用，协商过程中注意保留聊天记录邮件或书面沟通材料等相关证据，以便后续维权使用。

2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门提交投诉材料，劳动监察部门会对公司欠缴行为进行调查，有权责令公司限期补缴，并根据实际情况对公司作出相应处罚。

3.向社会保险费征收机构举报。员工也可向负责征收社会保险费的机构举报公司欠缴行为，该机构会责令公司限期缴纳或补足欠缴费用，同时自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；若公司逾期仍不缴纳，机构可对其处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

4.解除劳动合同并要求经济补偿。员工有权以公司欠缴社保为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

法律分析：
（1）与公司协商补缴。员工可与公司沟通，要求其及时补缴欠缴的社保费用，协商时需保留聊天记录、书面沟通文件等相关凭证，作为后续维权的证据。

（2）向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门提交投诉申请，劳动监察部门有权责令公司限期补缴社保费用，并可对公司进行处罚。

（3）向社会保险费征收机构举报。员工可向该机构举报公司欠缴社保的行为，机构会责令公司限期缴纳或补足费用，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；若公司逾期仍不缴纳，将被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

（4）解除劳动合同并要求经济补偿。员工可以公司欠缴社保为由解除劳动合同，同时有权要求公司支付经济补偿，补偿标准按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工在维权过程中需注意收集劳动关系证明材料，如劳动合同、工资支付记录等，若对具体维权步骤存在疑问，建议咨询专业法律人士获取详细指导。

（一）与公司协商补缴社保，协商过程中注意保留聊天记录、邮件、书面沟通材料等相关证据。

（二）协商无果时，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期补缴，并可对公司作出处罚。

（三）向社会保险费征收机构举报，该机构会责令公司限期缴纳或补足欠缴的社保费用，同时自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，若逾期仍不缴纳，会处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

（四）以公司欠缴社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，经济补偿按照在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

与公司协商补缴社保，过程中注意保留沟通记录，比如聊天截图、邮件等凭证。

协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期补缴，并对公司进行处罚。

也可向社会保险费征收机构举报，机构会责令公司限期缴纳或补足，从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍未缴纳的，将处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

若以公司欠缴社保为由解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿，补偿标准按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。