工伤没有劳动仲裁可以直接起诉吗

工伤纠纷未经过劳动仲裁一般不可以直接起诉。工伤赔偿纠纷属于劳动争议范畴，而劳动争议纠纷需先经过劳动仲裁前置程序，这是法律规定的处理劳动争议的必经步骤，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，再根据仲裁结果决定后续行动。

1.发生工伤纠纷后，应优先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请时需准备好工伤认定相关材料、劳动关系证明等，确保申请符合仲裁受理条件，以便顺利进入仲裁程序。

2.等待仲裁委员会处理结果。若仲裁委员会作出不予受理的书面决定，或者超过法定期限未作出仲裁决定，劳动者可持相关证明材料向人民法院提起诉讼。

3.对仲裁裁决结果不服时，可在法定期限内向人民法院起诉。需注意保留仲裁裁决书等相关文件，作为起诉时的重要证据，保障自身诉求能得到法院的合法审查。

这样处理既能遵循法律规定的程序，也能确保自身权益在合法框架内得到有效维护，避免因程序不当导致诉求无法得到支持。

法律分析：
（1）工伤纠纷属于劳动争议范畴，根据法律规定，劳动争议纠纷需经过劳动仲裁前置程序，因此工伤纠纷不能直接向人民法院提起诉讼。

（2）劳动者发生工伤纠纷后，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决工伤纠纷的法定必经步骤，未经该程序直接起诉的，人民法院一般不予受理。

（3）只有在三种情形下，劳动者才可以向人民法院提起诉讼：仲裁委员会作出不予受理的书面决定、仲裁委员会逾期未作出仲裁决定、对仲裁裁决结果不服。

（4）处理工伤纠纷时，需严格按照先申请仲裁后提起诉讼的顺序进行，确保程序合法，这样才能顺利推进纠纷解决，避免因程序问题导致自身权益无法得到有效维护。

提醒：
发生工伤纠纷后，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不要直接起诉，若对仲裁结果有异议或仲裁未及时处理，再通过诉讼途径解决。

（一）工伤纠纷不能直接向法院起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。工伤赔偿纠纷属于劳动争议范畴，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（二）若劳动争议仲裁委员会作出不予受理的书面决定，或者超过规定时间未作出仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

（三）如果对仲裁裁决结果不服，劳动者可以在收到裁决书后的规定期限内，向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定：
1.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

工伤纠纷不能直接向法院起诉，需要先经过劳动仲裁环节。这类纠纷属于劳动争议范畴，按照法律规定，劳动争议的解决必须先向劳动仲裁机构申请仲裁，这是无法跳过的前置步骤。

只有在劳动仲裁机构出具不予受理的书面通知、超过期限未作出仲裁决定，或者对仲裁结果不服的情况下，才可以向法院提起诉讼。

处理工伤纠纷时，遵循先仲裁后诉讼的顺序，能确保程序合法，也有助于更顺利地解决问题，避免因程序错误影响权益的维护。

结论：工伤纠纷一般不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。
法律解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议纠纷需经过劳动仲裁前置程序才能向人民法院提起诉讼。工伤赔偿纠纷属于劳动争议范畴，因此劳动者遇到工伤纠纷时，首先要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在三种情况下才能向法院起诉，一是仲裁委员会作出不予受理的书面决定，二是仲裁委员会逾期未作出仲裁决定，三是对仲裁裁决结果不服。如果跳过劳动仲裁直接起诉，法院会因程序不合法而不予受理。如果您在工伤纠纷处理过程中不清楚如何申请仲裁，或者对仲裁结果有疑问，建议及时咨询专业法律人士，以保障自身合法权益得到有效维护。