被迫解除劳动协议怎么办

（一）固定被迫解除证据，收集用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定情形的相关证明，像工资流水、社保缴纳记录等。
（二）按法定程序书面通知用人单位解除协议，可通过快递送达并留存凭证，明确解除原因和时间。
（三）要求用人单位支付经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）若单位拒绝支付补偿，通过劳动仲裁或诉讼维权，提供充分证据证明自己主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.被迫解除劳动协议时，需先固定证据，像单位未及时足额付薪、未依法缴纳社保等情况的证明。
2.按法定程序书面通知单位解除协议，可通过快递送达并留凭证。
3.解除后可要求单位支付经济补偿，按工作年限计算，满一年付一个月工资，半年以上按一年算，不满半年付半个月工资。
4.若单位拒付，可通过仲裁或诉讼维权，要提供充分证据。

结论：
被迫解除劳动协议，劳动者需固定证据、按法定程序通知单位解除协议，之后可要求经济补偿，单位拒绝支付可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形时，劳动者有权被迫解除劳动协议。在此过程中，固定证据是关键，它能证明解除的合理性。按法定程序以书面形式通知用人单位解除协议并留存凭证，能确保解除行为合法有效。解除后，劳动者依法可获得经济补偿，补偿标准根据工作年限计算。若用人单位拒绝支付合理补偿，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼。但在仲裁或诉讼时，需提供充分证据来支持自己的主张。如果在处理被迫解除劳动协议问题上遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

被迫解除劳动协议时，劳动者应固定证据、按程序通知单位解除协议、要求经济补偿，若单位拒绝可通过法律途径维权。
1.固定证据：劳动者要收集用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形的相关证明，以证实被迫解除协议的事实。
2.通知单位：按法定程序以书面形式通知用人单位解除协议，可通过快递送达并留存凭证。
3.要求补偿：解除协议后，按工作年限要求用人单位支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4.法律维权：若单位拒绝支付合理补偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权，需提供充分证据支持主张。

法律分析：
（1）被迫解除劳动协议时，固定证据是关键。法定情形的相关证明能为劳动者后续维权提供有力支撑，像用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等证据，可证明劳动者解除协议的合理性。
（2）按法定程序通知用人单位解除协议很重要。书面通知并通过快递送达且留存凭证，能有效证明劳动者已履行告知义务，避免后续纠纷。
（3）劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，补偿依据工作年限和工资标准计算。这是法律赋予劳动者的合法权益。
（4）若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权，但需提供充分证据，证据不足可能导致维权失败。

提醒：
劳动者固定证据要全面准确，通过法律途径维权时，及时咨询专业人士，确保自身权益得到有效保障。