员工离职后工资被拖欠如何赔偿

法律分析：
（1）员工离职后遭遇工资拖欠，用人单位不仅要支付所欠工资，在特定情形下还需支付赔偿金。当劳动行政部门责令限期支付，而用人单位逾期未支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（2）员工遇到此类情况，有多种解决途径。首先可尝试与用人单位协商，这种方式较为平和，可能较快解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
（5）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工维权时要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工发现工资被拖欠，先尝试与用人单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。
（四）若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.员工离职后遇工资拖欠，单位除支付欠薪，还可能要付赔偿金。
若劳动部门责令限期支付，单位逾期不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.解决途径：先与单位协商；协商无果，可向劳动部门投诉，责令单位限期支付；也能申请仲裁，要求支付工资和赔偿金。对仲裁结果不服，除特殊情况，可起诉。

结论：
员工离职后工资被拖欠，用人单位除支付拖欠工资外可能需支付赔偿金，员工可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。当员工离职后遭遇工资拖欠情况，可先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。若您在工资拖欠问题上遇到困扰，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。

员工离职后遭遇工资拖欠，用人单位不仅要支付拖欠工资，还可能承担赔偿金。若劳动行政部门责令限期支付而逾期未付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
1.解决途径上，员工可先尝试与用人单位协商，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资和可能的赔偿金。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。

建议员工在遇到工资拖欠时，及时保留好劳动合同、考勤记录等相关证据，以便在维权时使用。同时，要按照法律规定的程序，合理合法地维护自身权益。