合同签了离职有补偿吗

签合同后离职是否能获得经济补偿需根据具体情况判断，劳动者因个人原因主动提出离职的，通常无法获得经济补偿，但存在多种法定情形时，用人单位需依法支付经济补偿。

1.劳动者因个人原因主动离职的情况。若劳动者基于自身发展规划、家庭因素等个人原因主动向用人单位提出辞职，且用人单位不存在违法或违约行为，这种情况下劳动者无法获得经济补偿。

2.用人单位存在违法或违约行为导致劳动者被迫离职的情形。当用人单位出现以下行为时，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。包括以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益等。

3.用人单位主动提出解除劳动合同的情形。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除合同的，或者因经济性裁员等法定原因解除劳动合同的，也需向劳动者支付经济补偿。

法律分析：
（1）劳动者因个人原因主动离职的，通常无法获得经济补偿。

（2）用人单位存在以下违法情形，导致劳动者被迫离职的，需向劳动者支付经济补偿：以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益等。

（3）用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除的，或者因经济性裁员等法定情形解除劳动合同的，也应当向劳动者支付经济补偿。

提醒：劳动者离职时应明确离职原因，若因用人单位违法情形离职需保留相关证据；不同案情对应的补偿情况不同，建议咨询专业人士获取针对性分析。

（一）劳动者因个人原因主动提出离职的，通常无法获得经济补偿。

（二）用人单位存在以下情形之一导致劳动者离职的，需支付经济补偿。包括用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益等。

（三）用人单位主动提出解除合同，并与劳动者协商一致解除的，或者因经济性裁员等合法理由解除合同的，也需向劳动者支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，该条款规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

劳动者因个人原因主动离职时，通常无法获得经济补偿，这是因为主动终止合同的责任不在用人单位，无需额外承担补偿义务。

若用人单位存在强迫劳动、未按合同提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保或规章制度违法损害权益等情形，劳动者因此离职时，单位需支付经济补偿，这是对单位违法行为的约束和对劳动者权益的保障。

用人单位主动提出解除合同并协商一致，或因经济性裁员解除合同时，也需支付经济补偿，这是平衡企业经营需求与劳动者失业保障的法律规定，避免劳动者因非个人原因失业而陷入困境。

结论：签合同后离职是否有经济补偿需分情况判断，劳动者因个人原因主动离职通常无补偿，符合法定情形时用人单位应当支付经济补偿。
法律解析：根据劳动合同法规定，劳动者因个人原因主动提出离职的，用人单位无需支付经济补偿。但存在以下法定情形时，用人单位需支付经济补偿。一是用人单位存在违法行为迫使劳动者离职，包括以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位规章制度违反法律规定损害劳动者权益等，此时劳动者解除劳动合同可要求补偿。二是用人单位主动提出解除合同并与劳动者协商一致，或因经济性裁员等法定原因解除合同，也需支付经济补偿。若对离职补偿相关问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益及合理处理方式。