合同到期个人不续签赔偿是n+1吗

合同到期后个人选择不续签，并非必然没有赔偿，需结合用人单位续订时的条件来判断。若用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件提出续订，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低原约定条件续订，劳动者因此不续签的，用人单位需按规定支付经济补偿。

1.明确赔偿与否的关键判断标准。合同到期个人不续签时，赔偿的有无取决于用人单位续订合同的条件是否低于原合同约定。若用人单位维持或提高原条件，劳动者拒绝续订，用人单位无需补偿；若用人单位降低条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。

2.经济补偿的计算方式。若需支付补偿，标准为劳动者在本单位每工作满一年，支付一个月工资，即N补偿模式，不存在额外加一个月工资的情况。这里的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，工作年限需按实际工作时间累计计算，不满一年但满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3.劳动者应对建议。合同到期前，主动与用人单位沟通确认续订条件，留存相关书面或电子记录；若用人单位降低条件，需保存好证明原条件与新条件差异的证据，如薪资结构变化、岗位调整通知等；若用人单位应支付补偿却拒绝，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁途径解决，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同到期时，若用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件提出续订，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

（2）若用人单位提出的续订条件低于原劳动合同约定的条件，劳动者因此不同意续订的，劳动合同终止后，用人单位应当支付经济补偿。

（3）经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作年限六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资，此处补偿仅为工作年限对应的月数，不存在额外支付一个月工资的情形。

提醒：
劳动者在合同到期前应仔细核对用人单位的续订条件，若发现条件降低需保留相关证据；因个人原因不续签时，需及时与单位办理离职手续，避免后续产生纠纷。

（一）合同到期个人不续签时，需先确认用人单位续订条件。若用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件（如工资标准、工作岗位等未降低或有所提升），个人不同意续订导致劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

（二）若用人单位降低原劳动合同约定的条件（如降薪、调整到更差的工作岗位等），个人因此不同意续订，劳动合同终止后，用人单位需支付经济补偿。

（三）经济补偿的计算方式为，按个人在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。此处月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，补偿金额仅为工作年限对应的月数，不存在额外加一个月工资的情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，具体内容是：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

合同到期时若劳动者主动决定不续签，一般情况下无法获得赔偿。

若用人单位提出的续订条件与原合同一致或有所提升，劳动者仍拒绝续签，劳动合同终止后用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资为合同终止前十二个月的平均工资，不存在额外支付一个月工资的情况。

结论：合同到期个人不续签是否有赔偿需分情况，多数情形下无赔偿，仅用人单位降低约定条件时需支付经济补偿。
法律解析：劳动合同到期后劳动者不续签的情况需具体分析。若用人单位维持或提高劳动合同约定的条件提出续订，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定的条件提出续订，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，即通常所说的N，不存在额外加1个月工资的情况。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你遇到劳动合同到期续签相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以便明确自身权益并采取合适的处理方式。