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2年劳动合同试用期多久

来源:律图整理  | 2020-05-23 |  1932人看过
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。因此,要是用人单位与劳动者签订的劳动合同期限是两年,对应约定的试用期最长不得超过二个月。

一、2年劳动合同试用期多久

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

因此,要是用人单位与劳动者签订的劳动合同期限是两年,对应约定的试用期最长不得超过二个月。

二、试用期可以延长吗

如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求,用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条规定 以劳动者在使用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同,但不得延长试用期。(用人单位延长试用期,属于违法规定试用期,需要承担相应的法律后果)。

用人单位延长试用期,属于再次约定试用期的情形,违反了“同意用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定,同样属于违法约定试用期。

劳动者可以向劳动行政管理部门投诉,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月公司为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金

试用期本是双方考察的阶段,试用期内员工离职只要提前3天通知用人单位就可以。

同样试用期内,公司认为该员工没有通过试用期考察,可以当面提出解除合同或以官方邮件的形式。

另需注意的是,交社保不代表转正,试用期内单位是要给员工交社保的。

社保是公司给予员工的一种福利,很多公司都是在签订劳动合同,员工成为正式员工后开始缴纳的。但也有很多公司会在公司办理入职后就给缴纳社会保险

2年期限的劳动合同属于固定期限劳动合同,若用人单位此时还要与劳动者约定试用期的话,那么就要注意了。根据我国《劳动合同法》中的规定,双方约定的试用期期限最长不得超过二个月。另外,但单位也不得延长试用期的期限。若是有证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件的话,可以及时将劳动者辞退。



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