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婚假是一至三天。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由用人单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。......
需要看劳动者是否符合领取失业金的条件。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人......
需要看劳动者是否符合领取失业金的条件。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人......
在签署了劳动合同却未给予劳动者的情况下，通常并不涉及对其进行赔偿的义务，除非该行为已实际为员工带来了某些经济上的损失。因此，仅仅因为雇主将两份劳动合同悉数收回这一行为而向雇主提出要求经济赔偿的请求，往往难以得到法律的支持。然而，在此过程中，你本应及时向企业索取属于你的那份劳动合同，因为根据相关规定，所有的劳动合同均应当由劳资双方各自妥善保管以便日后查阅之用。
根据我国相关法律法规规定，雇佣双方必须于员工入职后的一个月内签署劳务合同。若在培训过程中产生违约金事项，建议您务必审慎考虑。关于试用期，这是指雇主与求职者在正式建立劳资关系之后，为了深入了解彼此并做出适当的选择所设定的六个月以内的考核期间。在此期间内，评估将被整合到整个聘用协议中，且同一雇主对同一名雇员仅能设立一次试用期。
依照我国现行法律法规的明确条文规定，关于竞业限制方面的条款，其内容合法且合理。有必要明确强调的是，竞业限制的适用主体范围仅仅局限于受雇于同一企业的高级管理层人士、掌握企业核心技术资源的人才，以及其他肩负着严格保密责任与义务的全体员工群体。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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实习期间不一定需要签订劳动合同，但实习结束后转为正式工作时需签订劳动合同。自员工开始工作之日起，雇主需依法在一个月内与员工签订书面劳动合同。如提前签订劳动合同，劳动关系则从雇佣之日起生效。
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实习期间是否签劳动协议，需视情况而定。 对于在校生为积累经验进行的实习，多需签实习协议，不同于劳动合同。 但毕业生求职时的实习实为试用期，按《劳动合同法》，雇主应在员工入职一个月内签书面劳动合同。 因此，实习协议签订要求因具体情况而异。
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深圳的试用期规定与国家劳动法相一致。试用期根据劳动合同期限长短而定，最长不超过六个月。对于三个月以上不满一年的劳动合同，试用期不超过一个月；对于一年以上不满三年的劳动合同，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。企业和员工应严格遵守试用期规定，保障双方权益。
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实习期满后，您有权终止协议，因实习合约非正式劳动合同，期满自动解除。正式员工需提前三十天提交书面辞职申请，表达离职意愿，无需同意。如遇试用期遭受暴力、威胁或单位违反合同条款等情形，您可随时书面通知解除劳动合同。
