朝阳区
提问 18万律师在线解答

劳动合同内容中有哪些必备条款

更新时间: 2022-06-07 15:58:37
律师解答
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(3)劳动合同期限
(4)工作内容和工作地点;
(5)工作时间和休息休假;
(6)劳动报酬;
(7)社会保险
(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
法律依据

《劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

版权申明:律图对视频内容享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

点赞+1 分享
相关语音解答 相关法律视频 相关精选解答
试用期不签劳动合同有什么后果

试用期不签劳动合同有什么后果

根据《劳动法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《劳动合同法》第十九条规定,试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此,未订立劳动合同,也不存在试用期。


0次播放 00:00
哪些情形下用人单位可以辞退员工

哪些情形下用人单位可以辞退员工

用人单位可以辞退员工的情形有: 1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同; 2、劳动者存在过错解除动合同; 3、非过错解解除动合同,即劳动者存在一定的客观原因无法胜任工作的而解除劳动合同; 4、因经济性裁员而解除劳动合同。

1175次播放 00:42
临时用工合同一般几年签一次

临时用工合同一般几年签一次

根据现行法律规定,劳务合同的最长期限不得超过六个月,此时的劳务合同实际上等同于试用期合同。在国内,试用期的最高期限设定为六个月,这意味着,只有在签署的劳动合同期限达到三年或者是无固定期限的劳动合同时,才可以将试用期设置为六个月。除此之外的任何情况下,设定的试用期都应低于这个时间长度。

1220次阅读 2024-04-27

特邀嘉宾

钟玉琳律师

四川易通律师事务所

  • 38

    视频

  • 40710

    播放次数

关于我们 |业务介绍 |加入律图 |帮助中心 |网站地图 |意见反馈 | 不良信息举报>>

Copyright©2004-2024 成都律图科技有限公司 版权所有 蜀ICP备15018055号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫