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婚假是一至三天。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由用人单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。......
需要看劳动者是否符合领取失业金的条件。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人......
需要看劳动者是否符合领取失业金的条件。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人......
因工厂搬迁导致劳动合同无法履行且无法达成变更协议时，雇主如无过失解雇孕妇员工，应支付双倍经济补偿。此赔偿适用于孕妇不申请续行原合同或原合同无法继续执行的情形。补偿按孕妇在单位工作年限，每年支付一个月工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位解除劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿金，按服务年限每满一年支付一个月平均工资，总额不超过十二年。非法解除需支付双倍赔偿金。其他相关事项另行规定。
当面临公司主导的商议性解除劳动合同时，业界劳动关系从业者应：1.维护自身权益，争取经济赔偿；2.遵守劳动合同中的特别违约条款；3.完成工作交接，确保获得完整的离职交接清单；4.仔细核对劳动手册和退工单上的信息，确保其准确无误。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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房产买卖合同纠纷的地域管辖权因房产类型而异。特定类型房产的纠纷由房产所在地法院管辖，普通商品房则适用合同纠纷的管辖原则，即被告人所在地或合同履行地法院管辖。合同履行地点有明确约定的按约定，未明确的则房屋所在地为审判权依据。大多数房产买卖合同纠纷由房屋所在地法院审理。
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实习期间不一定需要签订劳动合同，但实习结束后转为正式工作时需签订劳动合同。自员工开始工作之日起，雇主需依法在一个月内与员工签订书面劳动合同。如提前签订劳动合同，劳动关系则从雇佣之日起生效。
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实习期间是否签劳动协议，需视情况而定。 对于在校生为积累经验进行的实习，多需签实习协议，不同于劳动合同。 但毕业生求职时的实习实为试用期，按《劳动合同法》，雇主应在员工入职一个月内签书面劳动合同。 因此，实习协议签订要求因具体情况而异。
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深圳的试用期规定与国家劳动法相一致。试用期根据劳动合同期限长短而定，最长不超过六个月。对于三个月以上不满一年的劳动合同，试用期不超过一个月；对于一年以上不满三年的劳动合同，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。企业和员工应严格遵守试用期规定，保障双方权益。
