我国
劳动法规定,当劳动者到公司工作的时候,用人单位必须要与劳动者
签订劳动合同,签
劳动合同需要注意十个方面的内容。 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况要判断是否是合法企业,它的
法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。 4、关于
试用期的问题要特别注意法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间,用人单位不得无理由
解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确。 7、
社会保险约定。 8、不要签空白合同。 9、有些合同约定了不合法的内容。 10、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。