临时工社保规定:临时工期间未缴费就是未买社保,退休时的工龄实际就是交社保工龄,你这样就是在做临时工期间没有交社保龄了,几时开始买社保,工龄就几时开始算起,你的工龄到退休时......
可以请原单位补一张。目前单位需要当事人出具原来公司的离职证明,主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的,我国劳动合同法规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合......
首先是单位与劳动者解除劳动合同,再由单位出具《解除劳动合同证明书》,拿到劳动局备案就可以了。《解除劳动合同证明书》是由劳动局印制的标准文本,一式三联,分别由单位,个人,劳......
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公司迁移若员工对新地点有疑虑且不愿前往,构成劳动合同中工作地点的变更。双方需达成共识并协商处理。经充分沟通后,若员工仍拒绝,雇主有权依法解除劳动关系,但需支付经济补偿金以示尊重和慰问。
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劳动者无法胜任工作导致解除用工关系时,有权获得补偿。按我国法律规定,经培训或调整岗位后仍不胜任者,雇主可提前30天书面通知或支付一个月薪资后解除劳动合同,并需支付经济补偿。
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根据我国劳动法律法规所作出的明确规定,在劳动者入职时,用人单位需承担以下两项义务:其一,为劳动者提供符合法定标准的劳动安全卫生环境及必需的劳动保护装备;其二,应对从事具有职业危害性质工作的劳动者实施定期的健康检查。
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公立医院的合同雇员通常不易被随意解雇,只有在违反合同条款的情况下才可能面临解雇风险。在签署劳动合同时,请准备相关材料,如身份证件、营业执照、法人身份证明等,以及合同文本、公司印鉴等必要文件,确保合同的有效性。