我们可以从经济成本和法律风险两方面进行衡量：
从经济成本上看，支付代通知金的经济成本和提前30日书面通知(劳动者多干了一个月)，单位同样都是支付一个月工资，两者成本一样。
从法律风险上看，支付代通知金，双方的劳动合同立马就可以解除。但提前30日书面通知，若劳动者在期间生病、工伤、怀孕等情况，单位就不能辞退劳动者了。因此，提前30日书面通知的法律风险大。
根据《劳动合同法》第四十二条规定
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
以上就是小编为大家整理总结的有关代通知金的信息，在上文中也回答了代通知金能按生病其间基本工资计算的问题，劳动者在与公司签订劳动合同中，就明确规定了如果企业在合同存续期间单方面与员工解除劳动关系后，要按照国家劳动法的规定支付相应的赔偿金，希望以上的信息对大家有所帮助。
