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被告是未成年人不可以适用速裁，应当适用普通程序。基层人民法院管辖的可能判处三年有期徒刑以下刑罚的案件，案件事实清楚，证据确实、充分，被告人认罪认罚并同意适用速裁程序的，可以适用速裁程序。 【法律依据】 《刑事诉讼法》第二百二十三条，有下列情形之一的，不适用速裁程序： （一）被告人是盲、聋、哑人，或者是尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人的； （二）被告人是未成年人的； （三）案件有重大社会影响的； （四）共同犯罪案件中部分被告人对指控的犯罪事实、罪名、量刑建议或者适用速裁程序有异议的； （五）被告人与被害人或者其法定代理人没有就附带民事诉讼赔偿等事项达成调解或者和解协议的； （六）其他不宜适用速裁程序审理的。

没有自动离婚的规定，离婚案件只能上诉一次。《中华人民共和国民法典》(2021年1月1日生效)第一千零七十九条【诉讼离婚】夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之 一，调解无效的，应当准予离婚： (一)重婚或者与他人同居; (二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员; (三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改; (四)因感情不和分居满二年; (五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

注册商标的有效期为十年，自核准注册之日起开始计算有效期。注册商标有效期满，需要继续使用的，商标注册人应当在期满前十二个月内按照规定办理续展手续。 【法律依据】 《商标法》第三十九条，注册商标的有效期为十年，自核准注册之日起计算。

一切可用于证明案件事实的材料都是证据，只要是违法犯罪的证据及相关线索都可以作为举报材料。《中华人民共和国药品管理法》第九十一条第二款的规定：医疗机构的负责人、药品采购人员、医师等相关人员收受药品生产企业、药品经营企业或者其代理人给予的财务或者其他利益的，由卫生行政部门或者本单位给予处分，没收违法所得；对违法行为情节严重的执业医师，由卫生行政部门吊销其执业证书；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1、递交诉讼状 2、法院经审查受理后将起诉书副本送达被告; 3、被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状,不影响审理; 4、决定开庭审理的案件,法院在三日前通知当事人并公告; 5、法庭调查阶段包括:当事人陈述;告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言;出示书证、物证和视听资料;宣读鉴定结论;宣读勘验笔录; 6、法庭辩论包括:原告及其诉讼代理人发言;被告及其诉讼代理人答辩;第三人及其诉讼代理人发言或者答辩;互相辩论。法庭辩论终结，由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见; 7、法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 8、判决宣告。国家实行一夫一妻制在另一方面也是男女平等的一种体现，而现在有很多人并不遵守这个规则，明明自己已经结婚但还在外不知检点，谎称自己单身，然后在外与他人又结一次婚。不管这个人是因为喜新厌旧还是贪图享乐，都是犯罪的表现，终究会受到惩罚。

两限房性质上的特殊性使房产的取得主要取决于申请人所具备的资格，两限房由一方婚前申请的，房产的供应对象为一方或其父母等成员构成的家庭，与另一方无关，故不能简单地将房屋认为是夫妻共同财产。两限房由一方在婚前申请，但在婚后签订房屋买卖合同且首付款由另一方用个人财产支付的，应认定为一方个人财产。

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。 【法律依据】 《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

一般是不可以的，股东对公司欠款是对公司的债务，而股权是固定基于出资享有的权利，可以通过股权转让后将转让看支付给公司解决债务问题。《公司法》第二十七条股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。

应当在离职的时候一次性结清

用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的，从其约定;劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按基本工资确定。依照前款确定的加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。

一般的民事合同签署是没有期限的，只要各方当事人自愿协商一致就可以签署合同，不存在是否违法的说法。但是劳动合同自用人单位用工之日起一个月不签是违法。 【法律依据】《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

购买的期房可以出售，但要满足一定的条件。只要购买期房的户主与开发商签订了预售合同，就可以对自己购买的期房进行转让。只要期房的户主转让手续办理下来，被转让的人就可以享有原转让人购买房屋时所拥有的一切权利。房的转让价位不受法律的约束，所以价位是不受限制的自由定价，转让人与被转让人可以自己协商价位，然后就已定下的价位签订买卖合同。

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 【法律依据】《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

知乎上有一个热门话题#如何才能修炼成一名不可替代的程序员，避免裁员危机？#题主表示这两年身边被裁员的人很多，自己过两年也要三十五岁了，裁员危机和中年危机重重包围下，想问问大家怎么做才能修炼成一名不可替代的程序员？ 一、“不可替代”的程序员有什么特质？ 对每个程序员来说，需要具备某些特质才能算得上优秀的程序员？或者说需要有哪些特质呢？ 如果去问一个程序员，得到的答案有可能是，“写的一手好代码，做过几个大项目，设计、编程样样不在话下”。 如果去问程序员的同学，得到的答案有可能是，“刚毕业就去了大厂，中秋节发的月饼很让人羡慕” 。 如果去问程序员的同事，得到的答案有可能是，“人挺好，干活挺快的” 。 如果去问 HR，得到的答案有可能是“省钱、出活”。 这些答案都没啥毛病，各有各的道理，优秀的程序员身上有不少共性的特质，主要为以下几点： （1）专业能力 程序员作为专业性较高的人才，对其专业能力要求很高，这个问题下很多程序员大佬也纷纷表示：“代码是程序员的立身之本啊，所以一定要锤炼好代码基本功，扎扎实实的能力练出来了，你就是公司不可替代的人儿~” 在技术说话的互联网公司，要保持一个不可替代的地位，实力是最基础的一环，需要不断地学习新技术，才能跟上技术发展的脚步，完成从一名普通程序员到精英程序员的蜕变。 （2）性格特质 在外人看来，程序员就是整天和bug打交道的人，这样的人需要耐得住寂寞，但同时也要脑筋足够灵活，才能更好地应对各种bug，并且不断开发出新的产品。同时还要有责任心，对自己的代码负责，对自己的产品负责。 （3）发展需求 除此以外，因为要不断地发展自身能力以提升自己的核心竞争力，所以要做一名“不可替代”的程序员还要有一定的竞争意识，与自己竞争，督促自己进步等。 以上仅仅是比较概括性的特质，具体到不同公司的不同程序员岗位，还会有不同的层级要求，需要进行一定的变化与调整。 二、从“特质”到“模型” 我们在意识到成为一名不可替代的程序员需要什么特质以后，要怎么知道自己和这些特质之间的差距呢？又应该怎么对照着这些特质来提升自己呢？ 换一个角度来说，公司在筛选优秀的程序员时，要如何量化这些特质来进行评估呢？ 我们可以借助T12素质词典与这些特质进行对应，简单梳理出一个优秀程序员的模型： 当然，以上是一个比较简单的模型，更多程序员相关模型可以在我们系统的企业通用模型库查看。 一个行之有效的模型，可以作为个人工作能力进步提升的参考，以及绩效考核指标设计的基准。 三、从“模型”到“匹配” 我们建模的目的就是想知道自己和目标有多大的距离，所以我们需要对自身各方面能力素质进行评估。 当我们使用T12素质词典构建模型后，就可以配合科学的人才测评工具进行评估与匹配。通过对职业优势、内在能力、动机需求等多方面的评估，帮助我们了解到自身职业优势倾向，从而更好地发挥优势，适当弥补弱势，制定明确的发展目标，对自己的职业生涯进行合理的规划。 总结 优秀的程序员可以熟练地使用必要的工具，发现和解决复杂的现实问题；可以在一个团队里，高效沉静地把项目和团队一步一步地朝前推进；热爱自己的工作，并愿意不断地提升自己从而在喜欢的领域不断发光发热。

需要根据材料计算

检索产品是否侵权可以自行检索，也可以委托有资质的三方公司进行检索。需要检索的方面包括：该产品是否有质量标准，产品是否存在缺陷，如果不能判断的，可以委托有资质的检验机构进行检验。 【法律依据】 《商标法》第三十条，对初步审定的商标，自公告之日起三个月内，任何人均可以提出异议。公告期满无异议的，予以核准注册，发给商标注册证，并予公告。

哦，这个的话他们是由银行内部规定的。

看女方经济收入以及当地经济水平。

诉讼离婚。有需要可联系我们

需要确定双方身份。

职务作品指的就是公民在作为法人或者是非法人单位的时候，自己创作的作品。 一般而言，职务作品的著作权由作者享有，但法人或其他组织有权在其业务范围内可优先使用。 在其作品完成后一定期限内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。 对于职务作品的具体分类可以分为三种，单位职务作品、一般职务作品还有特殊职务作品。 【法律依据】 《著作权法》第十六条，公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品是职务作品； 除本条第二款的规定以外，著作权由作者享有，但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。

保险代位权，又称权益转让，是指由于第三人过错致使保险标的发生保险责任事故造成损害，保险人按照保险合同约定给付保险金后，可以在赔偿金范围内取代被保险人而享有向该致害第三人请求赔偿的权利。保险代位权是民法代位权在保险法领域的应用。

不可以

除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

六级工伤能赔偿多少钱，要根据劳动能力鉴定结论通知书确定。根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残即为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残即为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 法律依据 《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

轻微交通事故快速处理流程如下： 1、及时停车、报警； 2、拍照取证后，将车辆移至不阻碍交通的区域； 3、自行协商赔偿问题，签订赔偿协议。根据《道路交通事故处理程序规定》第十九条第一款、第二款的规定，机动车与机动车、机动车与非机动车发生财产损失事故，当事人应当在确保安全的原则下，采取现场拍照或者标划事故车辆现场位置等方式固定证据后，立即撤离现场，将车辆移至不妨碍交通的地点，再协商处理损害赔偿事宜，但有本规定第十三条第一款情形的除外。非机动车与非机动车或者行人发生财产损失事故，当事人应当先撤离现场，再协商处理损害赔偿事宜。 法律依据 《道路交通事故处理程序规定》第十九条第一款、第二款机动车与机动车、机动车与非机动车发生财产损失事故，当事人应当在确保安全的原则下，采取现场拍照或者标划事故车辆现场位置等方式固定证据后，立即撤离现场，将车辆移至不妨碍交通的地点，再协商处理损害赔偿事宜，但有本规定第十三条第一款情形的除外。非机动车与非机动车或者行人发生财产损失事故，当事人应当先撤离现场，再协商处理损害赔偿事宜。

不需要用原来的合同。同时，续签的劳动合同期限不用必须与原来的一致。一般而言，可以写到前一份合同到期的那一天；当然，也可以提前续签劳动合同。一般30天内续签,合同年限没有强制规定,双方协商一致就可以了。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

可以代理起诉

及时报警

可以去法院起诉解决

1、原告提起的离婚诉讼，需要本人去提起离婚撤诉。 2、如果原告有代理人，那么可以让代理人办理撤诉。 3、不按时出庭会被视为撤诉、未按期缴纳案件受理费也会被视为撤诉。这些按自动撤诉的行为不需要本人再去办理。

依据我国相关法律的规定，民间借贷的借款人如果不偿还借款的，债权人可以向法院起诉借款人，要求借款人偿还债务。 《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条规定，出借人向人民法院起诉时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。 当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人，持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的，人民法院应予受理。被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩，人民法院经审理认为原告不具有债权人资格的，裁定驳回起诉。 第三条规定，借贷双方就合同履行地未约定或者约定不明确，事后未达成补充协议，按照合同有关条款或者交易习惯仍不能确定的，以接受货币一方所在地为合同履行地。

购买商标需要合同备案。 根据《商标法》第四十二条规定，转让注册商标的，转让人和受让人应当签订转让协议，并共同向商标局提出申请。受让人应当保证使用该注册商标的商品质量。 转让注册商标的，商标注册人对其在同一种商品上注册的近似的商标，或者在类似商品上注册的相同或者近似的商标，应当一并转让。 法律依据 《商标法》第四十二条 转让注册商标的，转让人和受让人应当签订转让协议，并共同向商标局提出申请。受让人应当保证使用该注册商标的商品质量。 转让注册商标的，商标注册人对其在同一种商品上注册的近似的商标，或者在类似商品上注册的相同或者近似的商标，应当一并转让。 对容易导致混淆或者有其他不良影响的转让，商标局不予核准，书面通知申请人并说明理由。 转让注册商标经核准后，予以公告。受让人自公告之日起享有商标专用权。

员工学历造假企业能够解除劳动合同。 依据《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 第三十九条第五项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同： （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

违反规定生育第二个子女的夫妻或者非婚生育子女的公民(以下统称当事人)，按照市统计部门公布的城镇居民年人均可支配收入或者农村居民年人均纯收入的3至10倍征收 对违反规定生育第三个子女及三个以上子女的当事人，按照本条第 (一)项规定的征收标准加倍征收 对非婚生育第一个子女的当事人，按照市统计部门公布的城镇居民年人均可支配收入或者农村居民年人均纯收入的1倍征收 对符合规定生育第二个子女的当事人，女方生育时不满28周岁或者距生育第一个子女的间隔不满4年的，按照市统计部门公布的城镇居民年人均可支配收入或者农村居民年人均纯收入的五分之一征收。 对违反规定生育子女的当事人，其前一年实际年人均可支配收入、实际年人均纯收入或者前三年实际人均可支配收入、实际人均纯收入的平均值(以下简称实际收入)高于市统计部门公布的城镇居民年人均可支配收入或者农村居民年人均纯收入的，以其实际收入为基数，按照本条前三项规定的征收标准征收。

不属于违章行为。但是并不建议驾驶员在开车时使用耳机听音乐、打电话，容易分散注意力，引发交通事故。《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第六十二条 （三）项明确规定：驾驶机动车不得有拨打接听手持电话的行为。此时主要是手离开了方向盘。

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徇私舞弊减刑假释罪的追诉时效为十年。 根据《刑法》第八十七条的规定，犯罪经过下列期限不再追诉： （一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年； （二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年； （三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年； （四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。 如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。 第四百零一条规定，司法工作人员徇私舞弊，对不符合减刑、假释、暂予监外执行条件的罪犯，予以减刑、假释或者暂予监外执行的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。