济宁律师

您好，有前科的，一般只要构成醉驾就会判刑的，现在案子在什么阶段了？

您好，孩子多大了？是什么地区？夫妻双方是否有固定工作，按照婚姻法的规定，有固定工资的，抚养费按照20％――30％支付。

你好，孩子多大？抚养权和抚养费需要提供更多信息才能提供建议

子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

发回重审 被告可以追加被告吗 您好，请问是什么案件呢

你好 你每天的工资是通过怎样支付的

可以的，重审相当于新的一审。

可以联系律师，把案件事实说清楚

你可以联系律师，把事实说清楚

这个要看你们是怎么碰的了。需要的话建议委托律师介入处理

您好，关于自考法律，想当律师，可行吗？这个问题，我的解答如下, 根据《律师法》第五条　申请律师执业，应当具备下列条件：rr （一）拥护中华人民共和国宪法；rr （二）通过国家统一司法考试；rr （三）在律师事务所实习满一年；rr （四）品行良好。rr实行国家统一司法考试前取得的律师资格凭证，在申请律师执业时，与国家统一司法考试合格证书具有同等效力。rr第六条　申请律师执业，应当向设区的市级或者直辖市的区人民政府司法行政部门提出申请，并提交下列材料：rr （一）国家统一司法考试合格证书；rr （二）律师协会出具的申请人实习考核合格的材料；rr （三）申请人的身份证明；rr （四）律师事务所出具的同意接收申请人的证明。rr申请律师执业的，还应当提交所在单位同意申请人从事律师职业的证明。rr受理申请的部门应当自受理之日起二十日内予以审查，并将审查意见和全部申请材料报送省、自治区、直辖市人民政府司法行政部门。省、自治区、直辖市人民政府司法行政部门应当自收到报送材料之日起十日内予以审核，作出是否准予执业的决定。准予执业的，向申请人颁发律师执业证书；不准予执业的，向申请人书面说明理由。rr第七条　申请人有下列情形之一的，不予颁发律师执业证书：rr （一）无民事行为能力或者限制民事行为能力的；rr （二）受过刑事处罚的，但过失犯罪的除外；rr （三）被开除公职或者被吊销律师执业证书的。

可收集好支持自己诉求的相应证据，向法院提交

诈骗的话，是报警处理。和我联系，给你处理。如果还有不清楚的，可以和我直接电话或者微信联系（电话同微信）方便给你详细答复。

一般在300左右，由原告先行垫付，最终由案件败诉方承担，具体可以来电或者加微（就是手机号）

可以向仲裁机构申请仲裁，具体可以致电咨询具体程序事项

如果对方伤情过重你已经涉嫌构成故意伤害了，唉，这事你杀了他也没用，朋友为这样的媳妇不值啊，

你可以起诉，乐意联系律师

可以，先起诉。法院支持后，申请强制执行。

你好，关于上述的问题，解答如下, 在同时满足下列两个条件时，企业应当确认由于辞退福利而产生的应付职工薪酬，同时计入当期损益。企业已经制定正式的解除劳动关系计划;提出自愿裁减建议，并即将实施。企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或自愿裁减建议。 二、辞退福利确认时应注意的问题 (1)正式的辞退计划或建议应当由企业与职工代表大会或工会组织达成一致意见后，经过董事会或类似权力机构批准。 (2)如果企业的辞退计划和裁减建议还在制定和讨论中，未最后经过董事会或类似机构批准的情况下，对该项辞退福利不能确认。 (3)该计划或建议应当包括准备辞退的职工所在部门、职位及数量;根据有关规定按工作类别或职位确定的辞退补偿金额;以及实施辞退的时间。 (4)企业的辞退计划和裁减建议必须制定的较为完整，已具有可操作性，这是评判能否即将实施的标准。 (5)企业在制定辞退计划和提出裁减建议时就可以确认预计负债，同时计入当期损益，而不需要等到实际支付补偿款时再进行确认。 (6)要求企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议，是因为只有辞退计划或裁减建议具有不可撤销性，才能保证会计确认和计量具有可靠性，否则在会计上无法对该项辞退福利进行确认和计量。 (7)辞退福利的支付应全部计入当期费用。因为该笔款项的支付，并不是职工为企业提供了服务，而是企业要辞退职工，而被辞退职工不能再给企业带来经济利益，也就不能计入资产成本。 (8)实质性辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分付款推迟到一年后支付的，视同符合确认条件。 三、用人单位怎样合法辞退职工用人单位辞退员工的操作规程一般应按以下步骤进行较为可行。 第一步，辞退的必须以书面形式提出，并要说明辞退的合法理由，要求员工在接到通知书时签收; 第二步，由人力资源管理部门人员负责与辞退员工进行谈话，征求劳动者意见，进一步说明情况，取得劳动者理解; 第三步，要求劳动者进行工作交接，并办理交接手续，由双方签字; 第四步，涉及用人单位商业秘密的员工辞退的，要进行脱密处理; 第五步，告知劳动者到相关部门进行财物结算，结清工资报酬、支付经济补偿金等; 第六步，出具解除劳动合同证明书，办理人事档案、社会保险转移手续。

您好，关于高速掉头逆行能怎么处罚这个问题，我的解答如下, 机动车驾驶员违反本办法，有下列行为之一的，处二百元罚款，可以并处吊扣十二个月驾驶证： （一）驾驶禁止驶入高速公路的机动车驶入高速公路的； （二）不按规定超车或者变更车道的； （三）在高速公路上倒车、逆行或者穿越分隔带掉头、转弯的； （四）不按规定停车的。 根据《中华人民共和国高速公路交通管理办法》第二十五条 在高速公路上倒车、逆行或者穿越分隔带掉头、转弯的，处二百元罚款，可以并处吊扣十二个月驾驶证。

就您目前提供的信息，无论是工伤还是提供劳务受伤均不能在合作医疗报销，应由您用工单位赔偿

看您合同约定，一般合同上都会约定税款由谁支付，多数都是买房人支付。另房产评估价格高了也不会导致多交4万多税款的结果

您能做的只能是，积极配合如实陈述，如有人证向派出所反应

您好，保证金会退的但需要取保候审程序结束后

根据你的问题解答如下, 欠条的书写需要有以下的内容： 第一，债务人和债权人的双方身份信息； 第二，欠款的数额，用途； 第三，是否给付利息； 第四，是否约定还款日期； 第五，债务人签字确认； 第六，书写欠条的时间。债务人拒绝按照欠条的约定归还债务，债权人可以依法向维权。需要满足以下条件：《民事诉讼法》 第一百一十九条必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。

你好，关于上述的问题，解答如下, 根据我国《侵权责任法》第十六条，第二十二条和《最高人民关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定，你可以请求侵权人赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果因此残疾的，可以请求赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。如果此事故造成受害人严重精神损害的，还可以请求精神损害赔偿。是否构成严重精神损害，主要取决于身体、健康被损害的程度。 医疗费、护理费等费用的具体赔偿标准，在《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的各个条款中有更为细致的规定。

您好，针对您的谅解协议书应该如何写问题解答如下, 一、标题：某某某谅解协议书或者谅解协议书。 二、当事人基本信息。甲方：姓名（某某某），性别，出生日期，户籍所在地，住址。乙方：姓名（某某某），性别，出生日期，户籍所在地，住址。 三、案件事实。受害人某某某与被告人XXX一案，经人调解，现被告人XXX已经赔偿受害人某某某各项损失（可以注明赔偿金额，用大写写明）。鉴于此，受害人某某某明确表示原谅被告人XXX的行为，并且不再追究被告人XXX刑事责任及民事责任，望XX法庭（公安局/检察院）对被告人XXX从轻处罚。上述意见，均当事人本人真实意思表示。本谅解书一式三份，甲乙方各执一份，见证人留存一份。（下方签字，按手印或印章）甲方：_________甲方：___________乙方：_________乙方：___________见证人：_________见证人：___________

根据你的问题解答如下, 向与出质人约定的第三人提存是如何的 提存，指由于债权人的原因而无法向其交付合同标的物时，债务人将该标的物交给提存机关而消灭债务的制度，全额提存之后，债务关系就没有了。 交付合同标的物的债务人为提存人;债权人为提存领受人;交付的标的物为提存物;由国家设立并保管提存物的机关为提存机关。 提存制度的建立，使债务人及时了结债务关系，避免产生延迟履行的新债务，有利于保护债务人的利益， 提存是使债务关系消灭的一项重要民法制度，各国立法均有具体规定，中国《合同法》对此也作出了规定。 提存怎么理解 或者向与质权人约定的第三人提存，是我国《担保法》第78条的规定内容“出质人转让股票所得的价款应当向质权人提前清偿所担保的债权或者向与质权人约定的第三人提存。”出质，物权行为的一种。将本人所占有的物质于他人，不要求一定是所有。出质，也就是质押，分动产质押和权利质押，就是把自己所有的物品或权利交付出去作为抵押。出质在质押行为中，是指债务人或第三人(出质人)将其动产或权利移交给债权人的民事法律行为。 因此，要理解该段话的意思，最关键就是理解出质行为。依照担保法的规定，合法转让股票所得的价款应当先向质权人提前偿付所担保的债权或者向与质权人约定的第三人提存。因为出质股票的转让都是在债务清偿期届至前作出的，质权人不能当然用转让所得的价款清偿自己的债权，而必须和出质人协商，或者用转让所得的价款提前偿付自己的债权，或者将该价款向与质权人约定的第三人提存，质权人的质权继续存于被提存的价款之上。

房款评估二十七万多，多交四万多的税可以双方协商，正常来说纳税金额是由对方负担，也可以双方协商

您好，针对您的破产宣告的障碍有什么问题解答如下, 破产宣告的障碍有哪些 破产障碍又称破产障碍事由，是指具有破产能力的债务人，在达到破产界限后，因符合法律特别规定而免于破产宣告的诸情形。其障碍有： 1、国有企业和与国计民生有重大关系的企业，政府有关部门给予资助或者采取其他措施帮助清偿债务的; 2、取得担保，自破产申请之日起6个月内清偿债务的; 3、企业由债权人申请破产，上级主管部门申请整顿并经企业与债权人会议达成和解协议的。 由这三种情形明显可见，破产障碍是对于破产宣告而言的，应当属于消极性和排除性的法律事实。正是因为这些法律事实的客观存在，妨碍着破产宣告的有效做出。在我国破产程序中，有的观点认为破产障碍是破产申请应当具备的实质要件之一。但是，由于在破产开始前破产障碍事由已被破产原因条件吸收，在破产开始之后，又只能作为破产程序继续进行或破产宣告的障碍事由，因而，我们认为，破产障碍不是破产申请的实质要件。 破产宣告的条件 债务人事实上的破产状态并不是法律上的破产。只有当破产申请被受理后，进行审理认为符合破产条件，进行破产宣告后，债务人才是真正的破产。作出破产宣告的裁定，必须具备以下条件： 债务人具有破产能力 即法律授予债务人具有进行破产程序的资格，也就是债务人可以被作出破产宣告裁定的一种资格。我国《企业破产法》规定，企业法人才能适用该法，而非企业法人的组织如果要破产清算则只能参照适用破产法规定的程序。在“破产申请中的法律风险”中，已经详细论述了社会中各经济组织的破产资格。如果债务人不具备破产资格，那么将不能被宣告破产，如果债务人采取欺诈的手段，不正当谋取了破产，那么将会因为破产欺诈涉及刑事犯罪，而被追究刑事责任。 存在破产的原因 债务人能够被宣告破产，还需要存在破产原因。依照破产法的规定，破产原因为“企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力”。满足了这一条件，债务人才能被宣告破产。 不存在破产障碍 破产障碍是存在破产原因或者已达到破产界限，但根据法律规定，可使不进行破产宣告的法律上的限制和事实上的事由。法律上的限制破产障碍包括：申请人未缴纳申请费用，债务人申请破产重整等。事实上的障碍包括：债务人清偿了债务，等等。而这些破产障碍有的已经为法律确定下来。我国破产法规定，破产宣告前，第三人为债务人提供足额担保或者为债务人清偿全部到期债务的或债务人已清偿全部到期债务的，人民应当裁定终结破产程序。一旦这些障碍成立，那么债务人就不能被宣告破产了。

不能

您好，针对您的什么情况下构成重婚罪问题解答如下, 我国《刑法》第二百五十八条规定：“有配偶而的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。” 最高人民１９９４年１２月１４日《关于〈婚姻登记管理条例〉施行后发生的以夫妻名义同居的重婚案件是否以重婚罪定罪处罚的批复》规定：“新的《婚姻登记管理条例》（１９９４年１月１２日批准，１９９４年２月１日民政部发布）发布施行后，有配偶的人与他人以夫妻名义同居生活的，仍应按重婚罪定罪处罚。”

你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】 第一，律师费即律师代理费，是指律师为委托人代理法律事务应当收取的报酬。同时，律师费用是没有统一的标准的，可以由双方协商确定。 第二，根据《律师服务收费管理办法 》 第九条规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。 律师收费考虑以下主要因素： （一）耗费的工作时间； （二）法律事务的难易程度； （三）委托人的承受能力； （四）律师可能承担的风险和责任； （五）律师的社会信誉和工作水平等。 【法律依据】 《律师服务收费管理办法》 第十四条　律师事务所应当严格执行价格主管部门会同同级司法行政部门制定的律师服务收费管理办法和收费标准

对于配偶一方出质股权的工商登记这个问题，解答如下, 根据《工商行政管理机关股权出质登记办法》的规定，负责出质股权所在公司登记的工商行政管理机关是股权出质登记机关[。根据该《办法》第七条的规定，设立出质登记，借款主合同并非必要提交项目，而在上海市工商局下发的《有限责任公司股权出质登记办法(试行)》(沪工商注〔2020〕372号)中，也没有要求借款主合同是办理工商出质登记的必须材料。因此，配偶一方进行股权出质后，另一方即使在工商局查询，也可能查询不到借款合同的内容，这对于配偶另一方收集债权债务的证据具体内容，是较为被动的，也给了出质配偶在离婚诉讼期间变造、伪造借款主合同的可趁之机。 不论是从国家工商行政管理局还是从上海市工商行政管理局的股权质押登记的相关管理办法来看，工商机关没有义务对主借款合同的真实、有效、履行情况进行核查，而仅就出质人与质权人办理质权抵押登记的程序性问题进行形式审查。也就是说，不论配偶一方是否真向质权人借款、或第三人是否真向质权人借款，都完全可以在制作一些登记文件后，在工商局办理股权质押登记手续，而工商局给予申请人《股权出质设立登记通知书》，告之出质人与质权人的质权登记编号、出质股权所在的公司、出质股权数额、出质人以及质权人即可，这样，一个有效的股权出质行为即可完成。虽然法律规定，股权出质抵押合同在公司股东名册记载后生效，但实践中，很多有限责任公司管理并不规范，根本没有在公司设置股东名册。因此，只要在工商管理机关办理了股权出质登记，一般还是认为股权出质抵押合同有效。

你好，关于上述的问题，解答如下, 解决个人纠纷的办法： 一般情况下，债务人不清偿债务，债权人只能向，以合法的方式来强制债务人清偿债务。通常情况下债权人是不能直接行使强制权的，包括扣押财产的行为。但这也不是绝对的，在法律许可的情况下，债主可以扣押债务人的财产。下列两种情况下是允许债权人扣押财产的： 1)按合同约定一方占有对方的财产，对方不按照合同给付应付款项超过约定期限的，占有人有权扣押该债务人的财产。 2)当债务人或第三人提供一定的财产物为债务人履行债务的担保，债务人不履行债务时，债权人便可扣押抵押物，并可以抵押物的价值优先实现自己的债权。例如甲以耕牛抵押借款一千元，到期未还，债权人便可以扣押该耕牛以敦促甲还债，也可以依法变卖该牛使自己的权利实现，也可使耕牛折扣归己，余款可退还。这就是民法上的抵押权。

你好，关于上述的问题，解答如下, 四川挂靠经营合同纠纷诉讼期限是多少天 这一问题，解答如下： 《民法总则》规定，向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民不予保护有特殊情况的，人民可以根据权利人的申请决定延长。

1、您好，如果您将名字登记在女朋友名下，意外这对女朋友的赠与，则属于对方的个人财产，您无法所有； 2、您可以与女朋友协商，并签订书面协议，如果将来发生离婚，则你有权收回汽车所有权。 3、如果您不好意思签订此协议，可以婚后购买，并且登记在对方名下，则属于夫妻共同财产，离婚后有权共同分割，您可以分得一半；4.如果您想个人所有，只能婚前购买并登记在自己的名下。

对于如何找人代理广州二手房代办过户？这个问题，解答如下, 找人帮忙办的话，也要给费用的。建议你自己按下面的手续办。二手房过户基本程序：签买卖合同、递件、交税、完税过户、领证。不同地区有时程序不同，比方有可能先交税再递件。签买卖合同是指：买卖双方连同中介方（如果有的话），就房产价格、交楼方式、付款方式等的协商签合同。递件是指：买卖双方本人带相关资料去房管局申请房产转移登记。买方带身份证原件。如贷款要首套房证明等还要按房管局要求先到相关部门开具。卖方带身份证、房产证、房产原相关税费发票等原件。交房管局买卖合同可以用房管局版本到房管局后再签。（大城市有很多已实行网签的，就是在网上先申请预受理号和填表，再递件，免得你在房管局排队）交税是指：房管局收件后，按其要求时间到相关税局部门交纳各种税费。买卖双方各自带身份证原件交各自的税费。完税过户是指：买卖双方交纳各自税费后，双方一起带身份证和各自交税费的全部发票单据，到房管局审察确认已完税，完成过户，领取过户回执。领证是指：买方按过户回执指定时间，带身份证和过户回执到房管局领取新房产证。

　关于工资发放时间的规定，　《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

案情简介： 陈某于9月1日进入上海某网络科技公司工作，双方签订了2年的劳动合同。由于工作性质原因，陈某在日常工作中经常存在加班情况。公司均按法律规定支付加班工资。8月31日双方劳动合同到期，公司决定不与陈某续签劳动合同，并支付陈某两个月的经济补偿金。陈某对于公司在补偿金计算中剔除加班费存在异议，与公司交涉无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额发放经济补偿金。 争议焦点： 本案的焦点为：经济补偿金的基数如何确定? 陈某认为：经济补偿金基数应当将其劳动合同终止前12个月的所有工资性收入计算在内，包括加班工资。 公司方认为：公司方在计算陈某的经济补偿金基数时按其劳动合同终止前12个月的所有正常工作时间的工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入计算，但不计入加班费，符合法律规定。 裁判结果： 劳动争议仲裁委员会审理后认为：合同到期后用人单位不与陈某续签劳动合同，致使双方劳动合同终止，用人单位应根据《劳动合同法》的规定支付劳动合同终止的经济补偿金。用人单位已根据法律规定支付陈某两个月的经济补偿金，现陈某要求用人单位计算经济补偿金基数时应将加班工资计算在内，补足经济补偿金的请求于法无据，不予支持。 律师点评： 本案是关于劳动合同解除、终止经济补偿金计算基数的问题，焦点在于是否应当将加班工资计算在经济补偿金基数内。《劳动合同法》颁布实施后，劳资双方对于经济补偿金问题尤为关注，尤其是劳动合同到期终止，用人单位不续签劳动合同的，仍旧要支付经济补偿金，这是新的规定。对经济补偿金计算基数是否应当包含加班工资的问题，《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》均未明确。因此，实践中也存在分歧，但上海地区大多是将员工离职前12个月的所有工资性收入计算在内，其中也包括加班工资。但这一口径在发生了变化，上海市高级人民在第1期《民事法律适用问答》中对于计算经济补偿金基数时是否应当将加班工资包括在内有了明确规定。 上海市高院认为：“ 第一、经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿，故经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。 第二，加班工资系劳动者提供额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬。 第三，从原劳动部《关于贯彻<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第55条和《劳动合同法实施条例》第27条规定来看，也应认为经济补偿金不包含加班费。综上，我们认为在计算经济补偿金计算基数时不应将加班工资包括在内。” 因此，根据上述上海市高院的规定，用人单位在计算员工劳动合同解除、终止的经济补偿金时不应将加班工资包括在内。但是，我们应该注意，如果用人单位存在恶意将本应计入正常工作时间的收入计入加班工资，以达到减少正常工作时间工资和经济补偿金标准的，则应将该部分“加班工资”计入经济补偿金计算基数。 在此，需要提醒广大用人单位在改变以往操作方法的同时也要意识到法律规定往往是最底线的规定。如果用人单位出于构建和谐劳动关系的目的，愿意在法定标准之上支付经济补偿金，也是得到法律支持以及提倡的。