吉安律师

你好，关于上述的问题，解答如下, 可以续交。养老保险是累计计算的，不是连续计算的，所以就算断缴一段时间，后来也是可以选择继续缴纳的。依据《社会保险法》有工作单位的人必需依法按时足额交纳各项社会保险费，没有工作单位的人能够灵敏就业人员身份自愿交纳养老保险，中缀以后也可按政策规则自愿补缴，重新就业时不补缴也能在新单位按规则缴费。假如续缴或补缴，具有本市户籍（涉农地域必需是居民户口）的灵敏就业人员，可持身份证、户口簿到户籍地社保中心个体缴费窗口办理续缴（补缴）保险费。连续缴纳社保和累计缴纳满15年社保，领取退休金的时候差距是很大差距。主要影响还是在于缴费基数和指数化月平均工资的影响，如果我在连续缴纳到连续缴纳15年养老保险和从到累积缴纳满15年。两个缴纳年限相同，但是缴纳时间不同，因为我们要考虑每年都在上调工资，相应的缴费基数有很大差距，从而影响我们的退休金；不过不管是连续还是累计都可以申请办理退休。扩展资料： 1、补缴超龄养老保险费的计算办法：调入时本市上年度职工月平均工资×12（月）×（30％＋超龄年限×1％）×超龄年限。超龄年限＝调入时实际年龄－规定年龄。（超龄年限中的月份数，6个月以下的按半年计算，7个月以上的按一年计算）。条例第二十八条规定年龄：获得中级职称和高级职称的人员：男50周岁、女工人40周岁、女干部45周岁。获得初级职称和未获得职称的人员：男45周岁、女工人35周岁、女干部40周岁。 2、补交时须提供： （1）劳动或人事组织部门的调令原件及复印件、身份证原件和复印件、职称证书。 （2）军人配偶在异地参加养老保险且按规定将养老保险转移到军队，须提供：退出现役军人《干部调入申报户口证明信》复印件、军人配偶调入本市的调动手续原件与复印件、军人配偶本市户籍证明复印件。

解答如下, 根据我国法律规定，关于子女抚育费的数额的确定。首先由父母双方协商，协商不成时，可至人民并由人民判决，无论是协商还是判决，都应以三个方面的因素为确定依据：一是子女成长的实际需要；二是父母双方的实际承担能力；三是当地的实际生活水平。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20-30的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50。即使是父母双方协议子女随一方生活并由抚养方负担子女全部抚养费，也应查实双方是否符合上述依据。

没竞业禁止协议，去客户公司属于正常的只要两个公司之间业务你没故意起不好的作用，你也没用拖欠工资可以离职一年内申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条 第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条 第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

城镇居民基本医疗保险的结算年度为每年的1月1日起至12月31日止。每年9月1日至12月31日缴纳下一年度的城镇居民基本医疗保险费。在校学生（含大、中、小学和高职、中专、技校学生）于每年9月1日至9月30日以学校为单位由学校组织缴纳下一年度的城镇居民基本医疗保险费。2012年，城镇居民基本医疗保险费按每人每年230元的标准筹集，其中，个人缴纳30元，财政补助200元。

解答如下, 交强险过期了，保险公司虽然会提醒你，但也不会罚款，因为交强险是国家规定的，保险公司无权处罚。但是如果你在路上行驶的时候被交警抓住了，就会被扣车，要求你购买交强险之后才会归还车辆，另外你还要罚款两倍交强险的金额，所以，如果你没买交强险被抓住了就相当于要花3倍的钱买交强险。可见，车险到期的时间很重要，车主们要及时续保。 若查出机动车未按照规定投保交强险的，由公安交管部门扣留机动车，并通知其投保，处罚其依照规定投保最低责任限额应缴纳的保险费的2倍罚款。后依照规定补办交强险的，应当及时退还机动车。 上道路行驶的机动车未放置保险标志的，公安交管部门应当扣留机动车，通知当事人提供保险标志或者补办相应手续，可以处警告或者20元以上200元以下罚款。当事人提供保险标志或者补办相应手续的，应当及时退还机动车。

【法律意见】 劳动局有一个部门叫“劳动执法监察大队”专门负责处理此类投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。法律依据：《劳动合同法》： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

是按户口所在地。兵役登记的对象和范围是具有本市常住户籍、年龄在18至22周岁的男性公民。适龄公民的兵役登记的时间为每年的8月15日至9月15日。 初次参加兵役登记的适龄公民应根据兵役登记通告的要求，凭《兵役登记通知书》、学历证书、身份证、户口簿，在规定的时间内到通知书指定的地点参加兵役登记，接受兵役机关组织的身体目测、政治初审和年龄、文化初核； 已参加过兵役登记的适龄公民每年应到户籍所在地乡镇、街道设立的兵役登记站依法参加复审；适龄公民兵役登记后，因就学、就业、户籍发生变动时，应及时到乡镇、街道武装部办理兵役登记转移手续；适龄公民因其它原因未能参加兵役登记的，应及时到户籍所在地的兵役机关办理补办手续。

解答如下, 根据道路交通事故处理规定，交通事故责任者应当按照所负交通事故责任承担相应的损害赔偿责任。此外应在医疗机构申请伤害鉴定，此外医院出具的治疗证明都是对方应赔偿的依据。 损害赔偿的范围包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费和财产直接损失。造成残疾的，还有残疾赔偿金，残疾用具费及精神抚慰金等；造成死亡的，还有死亡补偿费，被抚养人生活费等，各赔偿项目应按实际情况确定，并一次性结算费用。 各项赔偿费用的标准是： 1．医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算凭据支付，结案后确需继续治疗的，按治疗必需的费用给付。 2．误工费，当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算； 3．住院伙食补助费：按交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算。 4．护理费：伤者住院期间护理人员有收入的按照误工费的规定计算，无收入的，按照交通事故发生地平均生活费计算。 5．残疾赔偿金：根据伤残等级，按照交通事故发生地人均可支配性收入计算，自定残之日起赔偿二十年，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。七十五周岁以上的按照五年计算。 6．被扶养人生活费，以死者生前或残疾者丧失劳动能力之前实际抚养的没有其他生活来源的人为限，按照交通事故发生地居民生活困难补助标准计算，对不满十八周岁的抚养到十八周岁，对无劳动能力的人，抚养二十年，但六十周岁以上的每增一岁减少一年，七十五周岁以上的，按五年计算。 7．交通费：按照当事人实际必需的费用计算凭据支付。 8．住宿费：按照交通事故发生地国家机关一般工作人员出差住宿费标准计算凭据支付。 参加处理交通事故的当事人亲属所需交通费、误工费、住宿费比照上述规定计算，但不得超过三人。 建议委托律师及时搜集相关证据，最大限度的维护你的合法权益。 如果需要法律帮助，可以与本律师直接联系，无需拨打400电话。联系方式详见本律师的个人网站。

【法律依据】　　 用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。 　　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 【法律意见】 《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　 (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 　　 (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 　　 (三)安排加班不支付加班费的; 　　 (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

您好，当地政府会公布补偿标准，原则上按公布标准进行补偿，全国并没有全国的统一标准，拆迁补偿安置有一个基本原则，就是保障居民的生活会平不降低，特别提示：如果认为补偿不合理，一定不要签订任何补偿协议，可以通过申请复议和行政诉讼等法律程序争取提高补偿，律师需要到政府各个部门去调取立项审批、规划许可证，征地批文等信息。对项目用地的审批、立项、规划等方面进行审查，通过法律规定的复议或诉讼程序以及通过与政府相关部门协商的方式，争取提高补偿标准。请致电律师详细告知具体怦情况才好帮您进一步分析并给您做出专业解答，A律师，北京专业征地拆迁律师。曾经办理了全国各地大量的征地拆迁案件，致力于保护被征收人合法权益，在法律范围内为被拆迁人争取利益最大化。

二代身份证号户口迁移后原 第一代身份证与二代号码不一样的身份证号码变更证明可以向户籍地公安派出所申请开具《户口登记项目内容变更更正证明》。 1、根据《中华人民共和国户口登记条例》、《中华人民共和国居民身份证法》相关规定，公民应当在经常居住的地方登记为常住人口，一个公民只能在一个地方登记为常住人口。公民身份号码是每个公民唯一的、终身不变的身份代码，由公安机关按照国家标准编制。 2、根据公安部等12部门联合出台的《关于改进和规范公安派出所出具证明工作的意见》，公民在办理相关社会事务时，无法用法定身份证件证明的事项，需要公安派出所开具相关证明的，由公安派出所根据具体情况予以办理。如果您身份证号码发生变更，可以向户籍地公安派出所申请开具《户口登记项目内容变更更正证明》。 3、您可以携带《户口登记项目内容变更更正证明》以及合法有效户口的身份证、户口薄等相关材料到教育部门咨询申请学历学位认证事宜。扩展资料：原申领的一代证是长期有效的，有的是10年、20年有效期，现有效期未到，考虑到人口众多，完成换发二代证工作需要较长的时间，为了保障人民群众用证的需要，凡是有效期未满的第一代身份证，仍然可以继续使用。在全国集中换发证任务基本完成后，国家将适时做出停用一代证的决定。因此，希望广大公民按照当地公安机关的安排，有秩序地换领 第二代身份证。

解答如下, 女方在哺乳期原则上丈夫是不能提出离婚的。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 哺乳期离婚的问题取决于夫妻是诉讼离婚还是协议离婚，还取决于是妻子提起离婚诉讼，还是丈夫提起离婚诉讼。 1、丈夫提起离婚诉讼 根据婚姻法的规定，妻子处于哺乳期的，男方提出离婚是不可以的。但是，在女方哺乳期期间，男方提离婚并非绝对不允许，如果女方有重大错误，或因婚后与人通奸怀孕，或者分娩期间与人乱搞两性关系等，人民查明属实，可以受理该离婚案。 2、妻子提起离婚诉讼 妻子可以在哺乳期离婚。根据我国法律规定，女性在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，可以提出离婚。如果女性决意要在哺乳期离婚，经审理查明夫妻感情确已破裂，无和好可能的，依据事实情况可以判决离婚。尤其是男方的过错使女方提起离婚，那么判决其离婚对女性和婴儿可能反而会更好，更有利于保障她们的权益。 3、夫妻协议离婚 协议离婚是指，夫妻双方都愿意离婚，并且对子女抚养、财产分割的问题达成协议后，前往民政局办理离婚登记，领取离婚证。 婚姻法没有对哺乳期期间的协议离婚予以禁止。因此，只要夫妻双方愿意且达成协议，那么夫妻可以在哺乳期办理协议离婚。 《中华人民共和国婚姻法》 第四十六条 【损害赔偿】有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： (一)重婚的; (二)有配偶者与他人同居的; (三)实施家庭暴力的; (四)虐待、遗弃家庭成员的。 《中华人民共和国婚姻法》 第三十四条 【不得提出离婚】女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 《最高人民关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（一）》 第三十条 人民受理离婚案件时，应当将婚姻法第四十六条等规定中当事人的有关权利义务，书面告知当事人。在适用婚姻法第四十六条时，应当区分以下不同情况： (一)符合婚姻法第四十六条规定的无过错方作为原告基于该条规定向人民提起损害赔偿请求的，必须在离婚诉讼的同时提出。 (二)符合婚姻法第四十六条规定的无过错方作为被告的离婚诉讼案件，如果被告不同意离婚也不基于该条规定提起损害赔偿请求的，可以在离婚后一年内就此单独提讼。 (三)无过错方作为被告的离婚诉讼案件，一审时被告未基于婚姻法第四十六条规定提出损害赔偿请求，二审期间提出的，人民应当进行调解，调解不成的，告知当事人在离婚后一年内另行。

你好，关于上述的问题，解答如下, 只要履行了法定程序，就可以。的前提是， 首先，拆迁必须合法，最主要的是土地依法征收， 其次是迁程序合法，这方面首先应当是有政府关于拆迁补偿安置的裁决，有的决定，并根据行政强制法的规定履行其他告知等程序。 《行政诉讼法》 第十一条第一款第五项 申请履行保护人身权、财产权的法定职责，拒绝履行或者不予答复的，公民、法人和其他组织对该具体行政行为不服可以提讼，人民应当受理。 《城市房屋拆迁管理条例》第十七条 被拆迁人或者房屋承租人在裁决规定的搬迁期限内未搬迁的，由房屋所在地的市、县人民政府责成有关部门强制拆迁，或者由房屋拆迁管理部门依法申请人民强制拆迁。实施强制拆迁前，拆迁人应当就被拆除房屋的有关事项，向公证机关办理证据保全。

一般情况下，不可以办理退休。<br />原因如下：我国关于退休的规定：一是要达到法定的退休年龄，即男性60岁，女干部和女性灵活就业人员55岁，女职工50岁；男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。二是社保缴费达到15年。但是，女性灵活就业人员，有的省50岁可以办理退休，有的省必须要55岁才可以办理退休。扩展资料灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。是指下岗失业人员个人或以街道、社区等组织形式，从事社区便民服务、家政服务、企事业单位后勤服务等各种临时性劳务人员。不包括领取营业执照的个体工商户和建立劳动关系的私营企业就业人员。主要由以下三部分构成： 1.自营劳动者：包括自我雇佣者（自谋职业）和以个人身份从事职业活动的自由职业者等。 2.家庭帮工：即那些帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。 3.其他灵活就业人员。主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者。

　　没有户口簿是办不了身份证的，唯一的办法是妥协再妥协！　　《中华人民共和国居民身份证法》第十条规定：申请领取居民身份证，应当填写《居民身份证申领登记表》，交验居民户口簿。<br />　　申领和补办换身份证需要准备以下材料：<br />　　 1.申请人的居民户口簿<br />　　 2.申请人原申领的居民身份证；<br />　　 3.申请人的《数码照相回执》<br />　　 4.居民身份证申领登记表。<br />　　办理流程：<br />　　1.持上述材料到户籍所在地派出所申请首次办理身份证，并填写申请表。<br />　　2.申请表及相关材料证明提交后会进行初步审核，确认无误后，申请人可领到《第二代居民身份证领取凭证》<br />　　3.在通知时间内，持《第二代居民身份证领取凭证》到办理的派出所领取证件。<br />　　办理地址：<br />　　申领人常住户口所在地派出所。

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 四级伤残。rr执行《工伤保险条例》第35条规定的赔偿标准。r第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：r （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。r （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额r （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。r职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。r四级伤残：r 1）中度智能损伤；r 2）精神病性症状致使缺乏社交能力者；r 3）单肢瘫肌力≤2级；r 4）双手部分肌瘫肌力≤2级，r 5）一手全肌瘫肌力≤2级；r 6）脑脊液漏伴有颅底骨缺损不能修复或反复手术失败；r 7）面部中度毁容；r 8）全身瘢痕面积≥60%，四肢大关节中1个关节活动功能受限；r 9）面部瘢痕或植皮≥1/2并有轻度毁容；r 10）双拇指完全缺失或无功能；r11）一侧手功能完全丧失，另一手部分功能丧失；r12）一侧膝以下缺失，另一侧前足缺失；r13）一侧膝以上缺失；r14）一侧踝以下缺失，另一足畸形行走困难；r15）双膝以下缺失或无功能；r16）一眼有或无光感，另眼矫正视力20cm2（注：2为平方）r22）下领骨缺损长6cm以上的区段，伴口腔、颜面软组织缺损20cm2（注：2为平方）r23）双侧颞下颌关节骨性强直，完全不能张口；r24）面颊部洞穿性缺损20cm2（注：2为平方）；r25）双侧完全性面瘫；r26）一侧全肺切除术；r27）双侧肺叶切除术；r28）肺叶切除后并胸廓成形术后；r29）肺叶切除并隆凸切除成形术后；r30）一侧肺移植术；r31）心瓣膜置换术后；r32）心功能不全二级；r33）食管重建术后吻合口狭窄，仅能进流食者；r34）全胃切除；r35）胰头、十二指肠切除；r36）小肠切除r37）小肠切除2/3，包括回盲部切除；r38）全结肠、直肠、切除，回肠造瘘；r39）外伤后排便重度障碍或失禁；r40）肝切除r41）肝切除1/2，肝功能轻度损害；r42）胆道损伤致肝功能中度损害；r43）甲状腺功能重度损害；r44）肾修补术后，肾功能不全失代偿期，r45）输尿管修补术后，肾功能不全失代偿期；r46）永久性膀胱造瘘；r47）重度排尿障碍；r48）神经原性膀胱，残余尿≥r49）尿道狭窄，需定期行扩张术；r50）双侧肾上腺缺损；r51）未育妇女双侧卵巢切除；r52）尘肺II期；r53）尘肺I期伴肺功能中度损伤或中度低氧血症；r54）尘肺Ⅰ期伴活动性肺结核；r55）病态窦房结综合征（需安装起搏器者）；r56）肾上腺皮质功能明显减退；r57）免疫功能明显减退。

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 检测流程： 1.外观检测：到达检测场后，第一步是外观的检验，车主需要把车辆停在专门检验外观的场地，把车辆中的灭火器和三角警示牌准备好，并把车辆的发动机舱盖和后备厢打开，等待工作人员检验； 2.在外观检验时，工作人员会拿出两张表格，分别是机动车检验记录单和机动车安全技术检验合格证（有的检测场是需要车主自己去业务大厅领取这两份表格的）。工作人员会检查并记录车辆车架号、发动机号等数据，同时还会查看三角警示牌和灭火器等安全装置是否齐全。当工作人员检查外观合格后，会在表格的外观这一项签字； 3.外观检测需要注意的是，三角警示牌和灭火器这样的安全装置是否齐全，还有车身的颜色、外观是否与行驶证上的照片一致。现在很多年轻人喜欢在自己的车上贴一些个性车标，这在验车时是不会通过的，车主需要先把车标清理干净，才会通过外观检验。不过也有特例，“实习”标等经过公安机关备案审批的合法车贴是被允许的。如果你是新买的车也不要马上贴上自己喜欢的帖纸，需要在上牌完成之后再贴。 4.还有就是，按照规定前排车窗三角窗夹角处不能贴膜，这里需要留出良好的透光性为驾驶员观察两侧后视镜提供便利，所以此处一旦贴膜，将不能通过验车。 缴纳检测费用、录入信息 1.当外观检查结束后，工作人员会把表格交给车主，并通知车主去交费手续大厅交费。 2.交费后，车主就要把本人身份证和车辆行驶证交给工作人员，他们会在系统中录入车辆的年检信息。这些都结束后车主就可以拿着表格，等待上线检测了。 1.上线检测主要检查车辆的尾气、刹车、灯光、底盘等内容，只要车辆没有改装或故障，这些检测基本都能通过； 2.当车主把车开到检测间门口排好队后，会有检测人员把车辆和表格接过去。这时车主只要到最后的拍照处等待就可以了。 3.这里提醒一下喜欢改装的车主们，在年检之前，先把自己的爱车恢复成原来的模样，不然不会通过年检的。 上线检测结果 1.在上一步的检测中，如果有不合格的项目，工作人员会通知车主，让车主结账后自行进行检修，检修后再来重新年检。 2.这里要提醒大家的是，根据相关规定：检验、鉴定应当在二十日内完成；需要延期的，经市公安机关交通管理部门批准可以延长十日。检验、鉴定周期超过时限的，须报经省级人民政府公安机关交通管理部门批准。也就是说，车主必须在二十日内做完车辆的年检，如果第一次检测不合格，车主一定要注意尽快检修，千万不要过期。 3.检测合格的车辆，车主会拿到已经签好字的表格。这时，车主要拿着表格，并把三角警示牌和灭火器摆在车辆后面，有天窗的车辆需要把天窗的后部翘起，等待工作人员拍照。当车辆拍完照签完字后，车主就可以去总检处办理最后的手续了。 检查交强险单据等 到这里，年检的大部分工作就已经完毕了，最后就是把表格和交强险单据等交给业务台，由工作人员进行检查和数据录入。最后会把代表年检合格的车标发到车主手中。至此，车辆年检的全部过程就结束了。

解答如下, 1、婚姻关系无效 首先，相信大家都知道，未到法定婚姻年龄就结婚是不可以领取结婚证的。我国《婚姻法》第六条规定，结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。 不过随着时间的推移，双方都符合了法律规定的结婚年龄后，可以到婚姻登记机关补办结婚登记。 2、不享受法律上夫妻之间的权利和义务。 未到法定婚龄而“结婚”的男女双方之间不具有夫妻之间的扶养、忠实等法定义务。同时，未到法定婚龄而“结婚”的男女双方之间也不享有夫妻之间的互相继承遗产、在对方不具有完全民事行为能力时担任监护等权利，属于同居关系。 3、解除关系不予受理 离婚途径包括两种即协议离婚与诉讼离婚。但是我国婚姻法相关司法解释规定，未达到法定年龄的当事人请求解除同居关系的，人民不予受理。 4、解除关系后财产和子女的处理 对于财产分割问题，我国《婚姻法》第12条做了原则性规定，同居期间所得的财产，由当事人协议处理;协议不成时，由人民根据照顾无过错方的原则判决。父母对所生的子女都有抚养教育的义务，不直接抚养孩子的一方，应当负担孩子的生活费和教育费等成长所需费用，直到其生活为止

你好，关于上述的问题，解答如下, 糖尿病国家有补助政策。糖尿病属于慢性非传染性疾病，可以申请国家慢性病门诊补助，申请成功后当年有效，可以按照一定比例报销当年的门诊检查费用和药费。 办法坚持以下基本原则：坚持补助水平与当地经济社会发展水平相适应原则；以个人缴费为主、企业适当补助的 原则；坚持缴费水平与补助水平相挂钩的原则。 一、糖尿病患者的三个条件： 1、空腹血糖7.0,餐后二小时血糖11.1 2、有长期服用降糖药或胰岛素治疗的病历记录 3、合并有心，脑，肾，神经病变及糖尿病足等一项以上严重并发症 二、申报材料： 1、医院诊断证明书（需注明有上述至少一项并发症）及相关病历，医院检查报告单（以上材料由医院出具） 2、户口本，身份证，新农合医疗证及一寸近期免冠彩色照片2张（以上材料由本人出具） 3、符合要求的糖尿病患者可持申报材料到乡镇卫生院申报门诊大病医疗卡。

根据你的问题解答如下, 工伤用医保看病不能报工伤,进行了医疗保险报销的,原则上不能再申请工伤报销。否则违反医保办法报销的，由社会保险行政部门责令退回骗取的基本医疗保障基金支出，处以骗取金额二倍以上五倍以下罚款。 职工工伤，应该进行工伤认定，经过认定工伤，医疗费一切由工伤保险支付，不能使用医疗保险，医疗保险是治疗职工生病或者非因工负伤使用的，如果没有经过工伤认定，或者认定不是工伤，只能用医疗保险报销。 《社会保险法》 第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围： (一)应当从工伤保险基金中支付的 (二)应当由第三人负担的 (三)应当由公共卫生负担的 (四)在境外就医的。 医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

根据你的问题解答如下, 可以交养老保险。养老保险参保所需资料:身份证复印件两张(验原件);近期一寸彩色免冠照片一张;城镇居民户口本原件;《档案委托管理卡》。缴纳养迹储管肥攮堵归瑟害鸡老保险的基数、比例及金额：缴费基数：个人所在省份上年度社会平均工资;缴纳比例：按照当年相关规定执行;缴费金额：缴费基数×缴纳比例×12四、缴费方式及时限：持《档案委托管理卡》到人力资源服务中心以现金方式缴纳。参保人员应一次性缴纳全年养老保险金，并于每年6月20日前办理，逾期加收利息，但最迟不得超过12月20日。缴费时间是当年基数出来后每月1—20日。

陕西省社会保障卡由省人社厅统一制作，各地市人社部门发放。只要在陕西省范围内参保，省人社厅均会制作社会保障卡。同时，由于参保人数多，省人社厅分批次制作。根据省人力资源和社会保障厅发放流程的改变，社会保障卡将由各制卡银行通过其网点发放。若查询为数据比对中表示社会保障卡未制卡完成，请您耐心等待社会保障卡发放。若您单位参加西安市城镇职工医疗保险，西安市为了方便参保群众看病购药，目前个人医保卡和社会保障卡并用，即领取了社会保障卡的个人，其医保卡正常可用，未领取到社会保障卡的群众，目前可正常使用医保卡，不影响个人在西安市定点医疗机构看病购药。如有问题，可拔打具体咨询。谢谢。

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 有的，行贿罪的最高法定刑为无期徒刑，因此追诉时效是20年。 刑法第390条规定：犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产。 《中华人民共和国刑法》第八十七条规定，犯罪经过下列期限不再追诉： ①法定最高刑为不满5年有期徒刑的，经过5年。 ②法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的，经过10年。 ③法定最高刑为10年以上有期徒刑的，经过15年。 ④法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过20年。 如果20年后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

骤1、让现单位所属社保中心开具一张同意接受的函件，如果是外省转如要出具汇款信息、参加工作时间、缴费截止日期等信息;“个人缴费记录单”含姓名、缴费明细、每年交费月份及账户余额等信息、持接受函(或转出函)到原单位社保所属机构办理转移，如原单位有社保专管员。3、原单位社保机构同意转出，出具“转移人员清单”含姓名、身份证号码、转入转出单位信息，可将接受函交托办理。(可先电话咨询)2;各机构要求不一样，有可能是原单位所属社保机构出具同意调出函件，到现单位所属社保中心盖章

解答如下, 【法律意见】 看谁更适合照顾孩子，有利于孩子的成长。比如有没有固定住所，固定收入，有没有不良嗜好等等。一般女方如果有固定的住所和收入的话，而且女方也坚持要抚养权的话，会判给女方。 【法律依据】 最高人民《关于人民审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》 　　 (1)两周岁以下的子女的抚养问题。两周岁以下的子女，一般都处在哺乳期，一般随母方生活。但是母方有下列情形之一的，可随父方生活: 　　 ①患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的; 　　 ②有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的; 　　 ③因其他原因，子女确无法随母方生活的。 　　父母双方协议两周岁以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的，可予准许。 　　 (2)对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑: 　　①已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的; 　　②子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的; 　　③无其他子女，而另一方有其他子女的; 　　 ④子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。 　　 (3)父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。 　　 (4)父母双方对10周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑该子女的意见。

根据《最低工资规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号）：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： （一）延长工作时间工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。最低工资标准包含职工个人缴纳社会保险费、住房公积金。

解答如下, 现实生活中，买卖交易二手房早已司空见惯，一般情形下二手房的价格较之一手房更为便宜。那么在二手房交易过程中都有哪些税 关于二手房交易税都有哪些规定呢 二手房交易税费是指在二手房交易中，税务部门向买卖双方征收的各类税费，包括：增值税、个人所得税、土地增值税、印花税、城市维护建设税、契税、教育费附加等。对居民个人转让普通住宅的，暂免征收土地增值税印花税为房屋买卖成交价的0.05(至今暂免)个人所得税的计税依据为以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额为应纳税所得额，税率为20普通住宅的契税为1，高档商品房契税为4。 契税由买方交纳，交税比例是： 普通住宅应该交纳成交价或是评估价的1.5的契税。 2、非普通住宅应该交纳成交价或是评估价的3的契税。 《中华人民共和国房产税暂行条例》第四条 房产税的税率，依照房产余值计算缴纳的，税率为1.2依照房产租金收入计算缴纳的，税率为12。

附表三《纳税调整项目明细表》工资薪金支出填写说明：r第1列“账载金额”填报纳税人按照国家统一会计制度计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴；也就是实际支付工资总额。r第2列“税收金额”填报纳税人按照税收规定允许税前扣除的工资薪金。r如本行第1列≥第2列，第1列减去第2列的差额填入本行第3列“调增金额”；如本行第1列＜第2列，第2列减去第1列的差额填入本行第4列“调减金额”。

您好，离婚可以选择以下一种方式： 1、协议离婚，双方协商后，凭双方的离婚协议书、结婚证、身份证、户口本到一方常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚手续，婚姻登记机关应当对离婚登记当事人出具的证件、证明材料进行审查并询问相关情况。对当事人确属自愿离婚，并已对子女抚养、财产、债务等问题达成一致处理意见的，应当当场予以登记，发给离婚证。 2、一方不同意离婚或签了离婚协议后反悔不履行的，另一方可以诉讼离婚。一般在被告住所地，或者在被告居住超过一年以上的所在地。一审一般3—6个月，二审一般3个月。如果 第一次判决不离的话，六个月之后可以重新， 第二次一般情况下认定为确实感情破裂无法挽回才 第二次的，实践中第二次离婚一般都会判决解除婚姻关系。孩子由谁抚养这得看哪一方的抚养对孩子的成长更有利，确定抚养权时会综合考虑孩子现在的生活状态、双方的工作收入以及其他因素等，一般两周岁以下的孩子由女方抚养，十周岁以上的还要听取孩子的意见。一方抚养孩子，另一方支付抚养费，一般为月收入的20%—30%； 财产，一般一人一半这样来分割，有过错的一方少分或者不分；无过错一方还可以要求过错方赔偿，包括精神损失的赔偿等。 　 建议电话或当面咨询律师，由律师提供专业法律意见或解决方案。如需帮助，请电话联系我

你好，关于上述的问题，解答如下, 以后面那份协议为主。在民政局备案的那份离婚协议应具有最强的效力,除非当事人在之后的时间另有约定。既然已办理离婚登记,在民政局登记之前所产生的离婚协议书自然也具备了生效条件。若民政局备案的离婚协议书中涉及到的约定,以民政局备案的协议书中的约定为准若民政局备案的离婚协议约定没有涉及到而之前的离婚协议书有详细的可操作的具体描述,应该说该约定有效,对双方具有约束力。若民政局离婚登记中的离婚协议没有涉及,而之前的几份离婚协议中的约定有矛盾的,以最后一份离婚协议书中的约定为准。 对于人身关系的约定,即是否同意离婚的约定,是不能用书面契约来约束的,即法律不会干涉当事人之间是否同意离婚的意思表示反复更改,但一旦当事人进行了要式登记,即办理了相关的离婚登记,法律就对离婚的事实予以确认。

一、会计利润与企业所得税应纳税所得额之间的关系是：应纳税所得额=税前会计利润+纳税调整增加额-纳税调整减少额 二、解释 1、会计利润是按企业会计准则的规定计算的利润总额。应纳税所得额是按税法规定计算的应税利润，两者在认定标准上有些区别，所以不一定相等。需要在企业会计利润的基础上进行调整才能计算出所得税应税利润（应纳税所得额） 2、式中的“纳税调整增加额”主要包括税法规定允许扣除项目中，企业已计入当期费用但超过税法规定扣除标准的金额(如超过税法规定标准的职工福利费、工会经费、职工教育经费、业务招待费、公益性捐赠支出、广告费和业务宣传费等)，以及企业已计人当期损失但税法规定不允许扣除项目的金额(如税收滞纳金、罚金、罚款等)。 3、式中的“纳税调整减少额”主要包括按税法规定允的弥补的亏损和准予免税的项目，如前五年内未弥补亏损和国债利息收入等。 4、所得税法规定几项税前扣除费用的标准列举如下（并非全部）：超出部分要调增，未超过的按实际发生额扣除。 （ 1）企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。 （ 2）企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。 （ 3）企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额的2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。 （ 4）企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。 （ 5）企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，除财政、税务主管部门另有规定外，不超过当年销售(营业)收入15%的部分，准予扣除，超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。 （ 6）企业发生的公益性捐赠支出，不超过年度利润总额l2%的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除。

根据你的问题解答如下, 需要是国五排放机动车才可以办理过户之后的落户上牌。国三车辆办不成。<br />《关于实施第五阶段机动车排放标准的公告》：<br />为贯彻《中华人民共和国大气污染防治法》，严格控制机动车污染，全面实施《轻型汽车污染物排放限值及测量方法（中国第五阶段）》（B18352.5-2013）和《车用压燃式、气体燃料点燃式发动机与汽车排气污染物排放限值及测量方法(中国Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ阶段)》（B17691-2005）中第五阶段排放标准（以下简称国五标准）要求，经同意，现就有关事宜公告如下：<br />一、根据油品升级进程，分区域实施机动车国五标准。<br />（一）东部11省市（北京市、天津市、河北省、辽宁省、上海市、江苏省、浙江省、福建省、山东省、广东省和海南省）自2016年4月1日起，所有进口、销售和注册登记的轻型汽油车、轻型柴油客车、重型柴油车（仅公交、环卫、邮政用途），须符合国五标准要求。<br />（二）全国自2017年1月1日起，所有制造、进口、销售和注册登记的轻型汽油车、重型柴油车（客车和公交、环卫、邮政用途），须符合国五标准要求。<br />（三）全国自2017年7月1日起，所有制造、进口、销售和注册登记的重型柴油车，须符合国五标准要求。<br />（四）全国自2018年1月1日起，所有制造、进口、销售和注册登记的轻型柴油车，须符合国五标准要求。<br />二、汽车生产、进口企业作为环保生产一致性管理的责任主体，应按新修订的《大气污染防治法》和有关规定，向社会公布其生产、进口机动车车型的排放检验信息和污染控制技术信息，检验合格方可出厂销售，确保实际生产、销售的车辆达到排放标准要求。<br />三、环境保护部会同有关部门依法开展机动车环保达标监督检查，对新生产、销售不符合排放标准要求车辆的，严格依法处罚；并积极配合有关部门加强车用燃油管理，推动油品升级，确保燃油质量。<br />本公告自发布之日起实施。<br />环境保护部<br />工业信息化部<br />2016年1月14日

符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B16180-“5.10十级”“12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”之规定，应评定为十级伤残。<br />工伤职工鉴定为十级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享有以下待遇：<br />1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；<br />2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。<br />3、所在单位没有参保的，均由所在单位支付。扩展资料根据《工伤保险条例》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。<br />生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50、40或者30。<br />第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：<br />（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；<br />（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90，二级伤残为本人工资的85，伤残为本人工资的80，四级伤残为本人工资的75。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；<br />（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。<br />职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。<br />第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：<br />（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；<br />（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70，六级伤残为本人工资的60，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。<br />经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。<br />第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：<br />（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；<br />（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。<br />第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

你好，关于上述的问题，解答如下, 一、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 二、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； 三、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额； 四、如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

我国法律在结婚和离婚时的户籍办理，都没有明确规定。结婚时不要求把男女的户口并到一处，离婚时也没有规定必须迁移分户。现实生活中，即是一些没有任何血缘关系的人，也可以像一家人一样，在一个户口登记簿中。离婚后，女方不愿意迁移户口，有很多因素，有时也很无奈。例如女方没有房产，其工作单位同意迁移到集体户上，是行得通的办法。但如果工作单位没有立户或者不同意，女方迁移户口时的住所登记就成为问题。离婚已成为法律事实，户口在一起也不会给双方生活造成影响。在目前这种户籍制度下，只要带着离婚文件和户口本，到户籍登记部门进行夫妻关系的更改就可以了。在法律方面，离婚后女方户口不迁走对男方结婚是没有影响的。如果男方打算再婚，只要凭离婚证就可以办理了，因为他以前的婚姻关系已经不存在了。

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一、同工同酬什么时候执行《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。而新《劳动合同法》中就同工同酬作出了规定，因此应该是自2013年7月1日起施行。 二、同工同酬注意哪些细节 (一)同工同酬的内容 1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。 2、不同、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象。 3、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。 4、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。 (二)同工同酬的条件 1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。 2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。 3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。同工同酬说起来简单，但要是真正做到的话，则就不是那么容易的了，首先需要劳动者满足了同工的条件，然后单位才会给予同酬的待遇。

你好关于彩礼发生纠纷应当如何处理、彩礼返还的条件《最高人民关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释 （二）》（下称《婚姻法解释 （二）》）第十条规定：“当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民应当予以支持： （一）双方未办理结婚登记手续的； （二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活的； （三）婚前给付并导致给付人生活困难的。适用前款第（二）、 （三）项的规定，应当以双方离婚为条件。”

最高院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百五十一条规定：夫妻一方下落不明，另一方诉至人民，只要求离婚，不申请宣告下落不明人失踪或死亡的案件，人民应当受理，对下落不明人用公告送达诉讼文书。”<br />第一百五十七条规定：“无民事行为能力人的离婚诉讼，当事人的法定代理人应当到庭，法定代理人不能到庭的，人民应当在查清事实的基础上，依法作出判决。” 因此，除以上情况外，离婚案件一般不得适用缺席判决。

即使签订了该合同，但是用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，也成立劳动关系。 (一)用人单位和你符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，你受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)你提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这份合同对你不利，因为到时需要你证明符合上述情形。 二、用人单位未与你签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。扩展资料：区别劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别： （1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。 （2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自、地位平等。 （3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。 （4）报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。 （5）用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者， 《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。 （6）适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。 （7）受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。 （8）违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。 （9）纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内可以到人民，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。 （10）劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系；在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　《最高人民关于适用中华人民共和国婚姻法的解释(二)》第二十八条对离婚案件中涉及财产保全措施作出规定：“夫妻一方申请对配偶的个人财产或者夫妻共同财产采取保全措施的，人民可以在采取保全措施可能造成损失的范围内，根据实际情况，确定合理的财产担保数额”。<br />　　依据《诉讼费用交纳办法》第十四条(二)的规定 ：申请保全措施的，根据实际保全的财产数额按照下列标准交纳：财产数额不超过1000元或者不涉及财产数额的，每件交纳30元超过1000元至10万元的部分，按照1交纳超过10万元的部分，按照0.5交纳。但是，当事人申请保全措施交纳的费用最多不超过5000元。<br />　　诉前财产保全申请书<br />　　申请人：李某某，男，1970年5月9日出生，汉族，住北京市大兴区黄村镇枣园北里号楼单元室，电话：81971<br />　　被申请人：姚某某，女，1966年8月30日出生，汉族，住住北京市大兴区黄村镇枣园北里7号楼2单元101室，电话：86763<br />　　请求事项<br />　　请求冻结被申请人姚某某建设银行帐号上夫妻共同存款92万元。<br />　　事实与理由<br />　　原、被告在19年上半年经人介绍认识，19年12月6日在北京市大兴区人民政府办理结婚登记手续，19年月日生一女，取名现在小学读书。<br />　　婚前原、被告感情尚可，但是结婚后被告对原告的态度日益冷漠，甚至连原告生育其间都未曾悉心照顾，且其家人对原告也是百般挑衅。后两人为处理房产及日常生活琐事争吵不断，今年6月15日，被告拿刀恐吓原告并实施殴打行为，后经原告报警事态才得以平息，当时被告态度非常恶劣，根本无悔改之意。今年的7月3日，原被告双方因言语不和发生争执，被告拿菜刀架到原告脖子上，至此，原告对被告彻底绝望，夫妻感情荡然无存。<br />　　现被申请人有转移、隐匿夫妻共同财产的可能性，为维护申请人合法财产权益，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第93条之规定，特向人民提出诉前财产保全申请，请求冻结被申请人银行帐户上夫妻共同财产92万元人民币。<br />　　担保方式：申请人之父李某愿提供现金92万元人民币作为担保。<br />　　某某区人民<br />　　申请人：李某某<br />　　年 月 日<br />　　附： 1、申请人与被申请人《结婚证》<br />　　 2、被申请人开户行及银行帐号<br />　　 3、担保人身份证明<br />　　诉前财产保全申请书由中顾法律网提供