宜春律师

儿子的父母、妻子、子女都是第一顺位继承人，按份继承。

可以走法律途径

那你只有走法律途径维权了

属于你丈夫的婚前个人财产

如果是江西，三个一次性赔偿是33个月本人工资，还有停工留薪期工资，护理费，住院伙食补助费等赔偿项目

由法院判决

要看有没有构成伤残等级

你好，我是张律师，从警6年后，辞去公职后从事律师工作。我认真看了你提的问题，如果是按你这么说，建议保留证据，报警求助。如有需要，可以电话联系或者加我微信（与手机同号），更方便沟通。

你好，我是张律师，从警6年后，辞去公职后从事律师工作。我认真看了你提的问题，如果是按你这么说，关键点就在于抚养权上面。如有需要，可以电话联系或者加我微信（与手机同号），更方便沟通。

你收集证据起诉离婚并向法院争取你的合法权益，可以先夫妻协商，不成的向法院起诉离婚，婚后的夫妻共同财产一般一人一半，可以起诉争取孩子的抚养权，要求对方支付孩子的抚养费，一般夫妻感情确实破裂的话，法院会判决离婚。认定夫妻感情破裂的情况有对方吸毒、赌博、家暴（一方以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式对另一方实施身体、精神等侵害行为。）、重婚、分居满两年以上等，如果没办法认定，第一次起诉离婚法院会判不离，让六个月之后再提起诉讼。家暴的认定在法律上比较严格，如果法院认定为构成家暴，那么法院有很大可能判决离婚。如果想离婚的话，可以通过两次诉讼达成目的，差不多6~8个月时间。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

没什么问题，协商出点医疗费就行。

建议委托律师帮你

具体沟通一下你的情况

您好，请问工地是否购置了工伤保险？如果没买工伤保险的话是不按工伤的赔偿标准来计算的而是按人损的标准，根据法律规定，因工受伤，应当由雇主也就是包工头承担法律责任，另外可以同时要求大包和总包及发包人承担连带赔偿责任，赔偿项目包括误工费、护理费、伙食费、营养费、交通费等，如果您伤势严重还可以评定伤残，可以要求赔偿残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神抚慰金等费用，如果协商不成的建议委托律师与对方谈判或提起诉讼，具体问题请来电免费咨询或到律所当面详谈以便更好的维护您的合法权益。

您好，请问您是在哪里工作的呢？如果是在公司、工厂等工作的可以评到工伤的，但如果是在工地干活的，工地未购置保险的，一般是不按工伤来算的，如果确定是工伤的话，根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿金额。可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期福利待遇等项目。工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)，⑸一次性医疗补助金：职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)，⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。如果协商赔偿不成，可以在用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁，或提起诉讼。具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

您好，请问您是在哪里工作的？有购买工伤保险吗？确定是工伤的话，可根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿金额。可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期福利待遇等项目。工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)，⑸一次性医疗补助金：职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)，⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。如果协商赔偿不成，可以在用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁，或提起诉讼。具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

要根据具体情况计算

不能

应该拘留了吧

磊

传唤最长为24小时如果24小时还没有出来，则可能涉嫌犯罪被刑事拘留了。

你好，需要根据工资标准确定

你好，可以暗送秋波计算

你好，是在江西还是广东发生的工伤事故？

你好，本人工资多少

你好，双方是否都考虑离婚？离婚的方式有两种，如果双方能够就离婚、财产分割、孩子抚养权达成一致意见，可携带身份证、户籍证明、结婚证、离婚协议到一方户籍地的民政局办理离婚手续；如果双方不能达成一致意见，只能诉讼离婚，需要携带身份证、户籍证明、结婚证、起诉状到对方经常居住地或者户籍地办理离婚。如果您仍有疑问，欢迎你和我联系，希望能帮助到您！

你好，起诉离婚吗

没关系的，不违法。工资单按照劳动合同法规定，就必须要告知你，考勤记录这些都不是公司的秘密，也不是商业秘密，所以不存在违法，即使签字了也不要紧，劳动仲裁不会认定你证据的来源是不合法的，不要紧张，如果对方当庭提出异议，你可以与本案无关来辩论。

首先，要看是什么性质的工资单，通过什么手段保留的。如果是发到每个人手上的工资条，保留下来完全合法。如果是公司内部的要签字的工资单，你利用职务的便利偷偷留下来的，那就可能牵涉到证据取得途径是专否合法的问题。 其次，如果作为证据的话，工资条上面没有用人单位的签章，就是一张属纸而已，证明效力非常有限或者说可以排除。

法律没有禁止性规定!但是很多企业有规定，最好不要互相看，这个是属于个人隐私的，所以说还是注意一下。

工资条不涉及隐私，只要自己愿意，是可以给别人看的。工资条是劳动仲裁的证据之一。 　　我国《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工每月工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明，也能监督企业是否按时发放工资，是一种凭证。

可以去民政局复印

一般是两个月一批

具体沟通一下

您好，请问是什么事故导致的呢？ 认定工伤的话，需要到当地劳动保障行政部门申请工伤认定（申请工伤认定的期限为一年），认定工伤之后，相关部门会通知您去当地劳动能力鉴定委员会做劳动能力鉴定。拿到工伤认定书和劳动能力鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)，⑸一次性医疗补助金：职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)，⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。具体问题请来电免费咨询或到律所当面详谈以便更好的为您解答。

没有约定违约需要承担的后果，不等于可以取消合同，法律规定的无效或者可撤销合同不包括没有约定违约责任，就算没有约定违约责任，只要你合同是合法有效的甲方就能要求你继续履行或者赔偿损失

机动车驾驶人在一个记分周期内记分未达到12分，所处罚款已经缴纳的，记分予以清除;记分虽未达到12分，但尚有罚款未缴纳的，记分转入下一记分周期。 1、处罚未缴纳罚款的，车子年检的时候是不受理的，必须交了罚款才给年审的。而且如果违章处罚了以后，必须15天以内缴纳罚款，逾期不缴纳会收取滞纳金的; 2、不能通过年检，发生交通事故保险公司不赔; 3、驾驶证扣分不交罚款会产生滞纳金;

对于不交罚款的当事人，如果其有驾照的话，会影响到汽车的年审、过户、换证等业务。如果名下没有车辆的话，今后需要考驾照也会受到影响。被处罚的市民只有将处罚处理完毕，才能够报名参加驾考。

可以聘请律师维权