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伤残鉴定找哪个部门
伤残鉴定找哪个部门
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括:劳动能力鉴定,停工留薪期鉴定确认,护理等级鉴定,伤残辅助器具配置鉴定等。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定,狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
2024-03-02 21:16:39
已帮助4900人
精选律师 ·
讲解实例
工伤伤残鉴定找劳动局哪个部门进行鉴定呢?
一般要求待
工伤
职工伤情稳定后,可以到
劳动能力鉴定
机构为工伤职工申请
伤残等级鉴定
。
伤残鉴定
一般要在工伤治疗三个月之后做,如果有的
伤残
治疗没有结束,或达不到稳定,还需要继续顺延做伤残鉴定的时间,以上是
工伤伤残鉴定
找劳动局哪个部门的回答
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伤残鉴定找哪个部门
北京金标律师事务所
问题:交通事故门牙没了两颗算伤残鉴定吗
你好交通事故联系下,,,,
李圣
问题:腹部疼痛,去医院消化科门诊看病。。 开了抽血和腹部平扫。到了放射科 医生不在岗 说半小时回来 结果一小时都没回来。病人疼痛难忍 去找门诊医生 医生说有炎症开了三天消炎药。让退了号别照了。结果到家三天吐血死亡。构成医疗世故没
需要看病历资料来确定医院是否有过错,有过错才会有赔偿
续征
问题:我和公司签了劳动合同,但合同上老板要我注明“保险应乙方要求把费用加于工资上发给乙方自己上保险”请问律师,这样公司违法吗?我还可以找劳动部门要求公司,给买保险吗?
违法,企业为员工上社保是强制性义务,即使约定了员工自己交社保,也是无效的。你可以到社保部门投诉,要求公司补交社保。
张晶
问题:你好,我在公司成立3年我在公司工作2年半了,但是领导早我谈话说公司效益不好,不准备做了(但是其他部门还招人),让我找工作,我该怎么办?现在12月多了马上年底了。合同:试用期合同到期后,签了新合同但是新合同修改过一次(换),就没有下发到我们手里。
你可以同意单位解除合同,要求单位支付赔偿金,也可以要求单位继续履行合同。
法律咨询顾问
问题:我是名退伍军人,我于十月份建好房,村里有建好的房屋得到了补助,而我确是没有得到村委的相关信息,我该找什么部门去反应,
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
法律咨询顾问
问题:我在送病人去医院的途中(都在救护车里面),由于驾驶员的不正当驾驶而导致我在车内受伤,头部缝针7针,大概3-4公分长,脸部在右眼角处缝针7针,大概4-5公分,前提是我上车之前是正常人,这样我能做事故伤残鉴定吗?
你好,一、如果鉴定是轻微伤,公安机关对打人者进行治安处罚。行为人承担受害人的医疗费、误工费等费用。 《治安管理处罚法》第四十三条:“殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款: (一)结伙殴打、伤害他人的; (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的; (三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。” 二、如果鉴定结果是轻伤,公安机关应当立案侦查,追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案,可以向人民法院提起刑事自诉,要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是自诉,都可以同时提起附带民事诉讼,要求对方赔偿医疗等费用。 《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。 三、民事赔偿的范围,根据【最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释】第十七条的规定,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等
法律咨询顾问
问题:半夜大排档扰民问题找什么部门投诉
【法律意见】半夜狗叫扰民,可以报警求助。警方如无答复属于不作为,可以向更上一级投诉。也可以向当地政务网站市长信箱或主管单位投诉栏投诉。如扰民情节明量轻微,主管部门有时候不做处理,但是答复是应该有的。相关法律规定:《中华人民共和国治安管理处罚法法》第七十五条? 第一款饲养动物,干扰他人正常生活的,处警告;警告后不改正的,或者放任动物恐吓他人的,处200元以上500元以下罚款。【法律依据】《中华人民共和国侵权责任法》第八十四条 饲养动物应当遵守法律,尊重社会公德,不得妨害他人生活。
法律咨询顾问
问题:我在广西都安广电局被拖欠两个月了怎么办不懂找那个部门
如果用人单位拖延或者不发工资,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条:“用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同”的规定,向用人单位提出解除劳动合同,并且依据《劳动合同法》第四十六条,四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金,其标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律咨询顾问
问题:拖欠农民工工资找什么部门投诉
根据你的问题解答如下, 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民申请支付令,人民应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向提起民事诉讼,直接通过判决执行。5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
顾倩
问题:投诉消费者问题该找哪个部门
如果对此存在纠纷的,一般可以向消协投诉举报
法律咨询顾问
问题:农村房屋被损害了,找司法鉴定部门坚定一次的时候多少钱
司法鉴定所进行伤残鉴定一般收费1000元左右。司法鉴定所进行人身损害伤残程度法医鉴定,原国家发改委和司法部曾经制定收费标准,但该标准已经废止。改由所在省、直辖市、自治区发改委和司法厅规定指导价,司法鉴定所在规定的价格基础上上下浮动不超过20进行收费。但是,因为原国家发改委、司法部规定的收费标准废止不久,各地规定的新标准大多数省市还没有出台,基本上还是参照原国家发改委和司法部知道的收费标准在执行,人身损害伤残程度鉴定收费标准,一般为1000元左右,委托医疗机构进行辅助检查的费用另计。
法律咨询顾问
问题:什么是公司经营困难,鉴定标准是什么,同部门,辞掉签订无限期合同的员工,保留新员工是否违法
裁员是劳动法赋予公司在特殊情况下享有的一种权利,但该权利不能被滥用。《劳动合同法》第40条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第41条规定,第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁员必须存在法定客观条件根据前述条文规定,在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行;或在生产经营发生严重困难的等情形下,公司方可行使裁员的权利。若本次全球经济危机若给公司带来了较大的冲击,导致业务大量萎缩或导致生产经营发生严重,那么可以判断公司基本符合前述可裁员的情形。裁员必须严格遵守法定程序另外,渔夫得告诉大家的是,裁员一定得严格遵照法定的程序进行。裁员程序可分为以下两种:一是,仅裁减个别员工(不满二十人或不足职工总数百分之十以上)的情形。此情形下,裁员依照《劳动合同法》第四十条规定进行。即首先必须与劳动者协商,寻求变更劳动合同。如调低工资、放长假、或上半天班发一半的工资等。若劳动者不同意,公司就可以在支付一个月工资之后解除劳动合同,或通知在一个月后解除劳动合同。值得注意的是,在变更劳动合同的情形下,公司提出的变更条件不得违反劳动法的一些基本规定,如工资不得低于法定最低工资标准等。故在将部分员工放长假时,长假期间的工资通常认为不得低于法定最低工资标准。二是,在裁员较多或大面积裁员(二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上)的情形。此情形下,裁员必须得依照《劳动合同法》第四十一条规定进行。即用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,即可裁减人员。裁员应向被裁员工支付经济补偿金根据《劳动合同法》第46条之规定,用人单位依据该法之四十条和第四十一条第一款规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。可见,无论哪种情形下的裁员,公司应向被裁员工按照其在本公司的工作年限支付经济补偿金。不能被裁减的特殊人员并不是所有的员工都可以被裁减的。根据《劳动合同法》第四十二条的规定,以下情形的员工是不能裁减的:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。
信得过的好律师
盈科王雨昕律师擅长:刑事辩护、婚姻家庭、合同事务
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盈科王雨昕律师
擅长:刑事辩护,婚姻家庭,合同事务
136-7104-6528
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周晨律师
2024-05-16 15:09:06
单位解除需要给补偿,但个人辞职的没有补偿。
问题:工伤之后解除合同需要给补偿金吗?
王雨昕律师团队
2024-05-16 04:13:05
您好!可以电话或+v沟通186-1086-0673
问题:我的手工伤,多长时间去鉴定?
周晨律师
2024-05-15 17:25:17
根据伤残等级不同,五至十级伤残3-9个月不等
问题:一次性伤残就业补助金赔偿标准是多少?
周晨律师
2024-05-10 10:38:20
下班途中,遭遇非本人主要责任交通事故伤害的,属于工伤。
问题:下班后,返回途中遇到车祸死亡。属于工伤?
周晨律师
2024-05-09 09:33:40
工作时间,工作地点,因为工作原因受伤的,属于工伤。
问题:右脚三四脚趾骨折算不算工伤?
张东旭律师
2024-05-06 17:27:03
您好,可以帮助到您。
问题:在北京饭店上班期间把手摔骨折了怎么赔偿?
王小华律师
2024-05-06 13:09:05
你好具体细节电话沟通
问题:在餐厅行业工作没有签订任何合同突发疾病有赔偿吗?
周晨律师
2024-05-04 16:42:17
非工作期间死亡的,一般不属于工伤,不能获得工伤赔偿
问题:非工作期间死亡怎么办,怎么赔偿?
王小华律师
2024-05-05 09:54:36
您好 可以电话详细沟通
问题:工伤期间公司不给提供劳动合同还不给工资?
赵江涛律师
2024-04-28 16:32:08
您好: 可以结合具体的案情等相关证据来申请工伤认定; 建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权,可以与我联系代理事宜(V.X手.机同步:1303100.8678)。
问题:谢谢,请问工伤等级鉴定能评几级工伤,胸椎体骨折?
周晨律师
2024-05-10 10:38:20
下班途中,遭遇非本人主要责任交通事故伤害的,属于工伤。
问题:下班后,返回途中遇到车祸死亡。属于工伤?
周晨律师
2024-05-16 15:09:06
单位解除需要给补偿,但个人辞职的没有补偿。
问题:工伤之后解除合同需要给补偿金吗?
王雨昕律师团队
2024-05-16 04:13:05
您好!可以电话或+v沟通186-1086-0673
问题:我的手工伤,多长时间去鉴定?
周晨律师
2024-05-15 17:25:17
根据伤残等级不同,五至十级伤残3-9个月不等
问题:一次性伤残就业补助金赔偿标准是多少?
王小华律师
2024-05-05 09:54:36
您好 可以电话详细沟通
问题:工伤期间公司不给提供劳动合同还不给工资?
赵江涛律师
2024-04-28 16:32:08
您好: 可以结合具体的案情等相关证据来申请工伤认定; 建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权,可以与我联系代理事宜(V.X手.机同步:1303100.8678)。
问题:谢谢,请问工伤等级鉴定能评几级工伤,胸椎体骨折?
周晨律师
2024-05-09 09:33:40
工作时间,工作地点,因为工作原因受伤的,属于工伤。
问题:右脚三四脚趾骨折算不算工伤?
王小华律师
2024-05-06 13:09:05
你好具体细节电话沟通
问题:在餐厅行业工作没有签订任何合同突发疾病有赔偿吗?
张东旭律师
2024-05-06 17:27:03
您好,可以帮助到您。
问题:在北京饭店上班期间把手摔骨折了怎么赔偿?
周晨律师
2024-05-04 16:42:17
非工作期间死亡的,一般不属于工伤,不能获得工伤赔偿
问题:非工作期间死亡怎么办,怎么赔偿?
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