按照
劳动法的规定,
劳动纠纷的解决必须先进行劳动仲裁或
劳动调解,只有对仲裁或调解的结果不满意时才可以向法院申请
诉讼。因为从你的描述来看,你父亲伤势较严重,所以我建议你首先向当地劳动局申请劳动调解,因为劳动调解相对于劳动仲裁而言更便捷,程序上更易操作,而
劳动仲裁程序就很复杂了。 其次,在进行劳动调解时,一般会有政府方和工会方、用人单位方、劳动者三方参与。因为你提到了老板是私人老板,这就相当麻烦。因为按照我国劳动法的规定,用人单位必须具有用人资质,而私人老板从事建筑行业很有可能存在证件不全的情况,不具有用人资质,所以你应该搞清楚老板是否有从事建筑行业的资格证一类的东西,如果有就再好不过了。如果没有麻烦就相对多一些了。 再次,
工伤赔偿必须基于
劳动关系的存在。即证明劳动者和用人单位间存在劳动关系。从你的描述来看你父亲很有可能未和老板签署
劳动合同。所以你要做的就是提供能证明双方间存在劳动关系存在的
证据材料,即证明
事实劳动关系的存在,你可以找其他工友、提供工作证、
工资单、门卫登记等方式,防治老板赖账。 最后,至于具体的
赔偿金额,国务院有具体的工伤赔偿支付条例。我国是按
伤残等级数分级进行偿付的。还需要进行相关的
工伤鉴定才可以确定,你还是在具体咨询你们那里的劳动局后再进行相关换算,各地具体规定不同的!关于工伤赔偿走哪个途径请参考!