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4月

7

“ 那你就放心吧,一般不会判实刑了,正常都会缓刑的,你不用去监狱的”
3分钟响应 余宇律师回复 >>

4月

8

“ 最起码也构成酒驾,怎么开走的出租车?”
1分钟响应 董娜律师回复 >>

4月

8

“ 您好,一般需要办理继承公证的。”
4分钟响应 王晓燕律师回复 >>

4月

8

“ 您好,可以先到法院立案”
1分钟响应 王晓燕律师回复 >>
  • 在线律师 4788
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王枫律师
王枫律师 1分钟前回复

可咨询当地社保部门

王枫律师
王枫律师 2分钟前回复

按照实际到账的金额计算本金

董娜律师
董娜律师 4分钟前回复

必须再审要不就没有机会了

张敬辉律师
张敬辉律师 1分钟前回复

贩卖安纳钾100斤,判处三年以上十年以下有期徒刑,可以委托我们办理辩护,争取从轻或者减轻处罚

张涛律师
张涛律师 2分钟前回复

需要根据犯罪情节确定,如果涉案人员已经被刑事拘留,那么近亲属应尽快当面咨询律师,由律师携委托手续会见涉案人员,了解案情后到侦查机关、检察机关等阅卷,掌握侦查机关所掌握的证据情况,了解检察机关的起诉意见等信息。对于犯罪嫌疑人的刑罚,需要根据会见、阅卷、与办案人员沟通后的结论来进行预估。在全面了解案情后,确定辩护方向,选择进行无罪辩护或罪轻辩护从而让犯罪嫌疑人摆脱刑罚或取得从轻、减轻刑罚的成果。

张涛律师
张涛律师 3分钟前回复

需要根据犯罪情节确定,如果涉案人员已经被刑事拘留,那么近亲属应尽快当面咨询律师,由律师携委托手续会见涉案人员,了解案情后到侦查机关、检察机关等阅卷,掌握侦查机关所掌握的证据情况,了解检察机关的起诉意见等信息。对于犯罪嫌疑人的刑罚,需要根据会见、阅卷、与办案人员沟通后的结论来进行预估。在全面了解案情后,确定辩护方向,选择进行无罪辩护或罪轻辩护从而让犯罪嫌疑人摆脱刑罚或取得从轻、减轻刑罚的成果。

律图梁平区律师
律图梁平区律师 3分钟前回复

辞退通知书 XXX ,我公司与你于2007年 月 日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。 此致 XXX 有限公司 年 月 日

律图宿州律师
律图宿州律师 1分钟前回复

通知 ________先生/女士: 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇按照________规定办理。 ________有限责任公司 年 月 日

董娜律师
董娜律师 4分钟前回复

具体赔偿额度还需要进行,法医鉴定。鉴定出结果以后,才能计算你的赔偿金额。

王晓燕律师
王晓燕律师 2分钟前回复

您好,建议尽快起诉,医院可以做伤残鉴定。

王晓燕律师
王晓燕律师 4分钟前回复

您好,这样的情况可以和中介索要归还

律图巴南区律师
律图巴南区律师 1分钟前回复

女工怀孕期间请假,单位是不能扣工资的,除了法律规定的集中情形,其他情形是不能扣员工工资的。但是如果孕期请假,则用人单位可以根据劳动合同少付和不付请假期间的工资。 根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

律图襄阳律师
律图襄阳律师 2分钟前回复

不扣,《女职工劳动保护规定》第七条明确规定:“怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间”。也就是说,怀孕女工去做产检,不应视为请病假,工资也因该照发。

律图酉阳县律师
律图酉阳县律师 1分钟前回复

可以,女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。 1、 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 (已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行) 2、 江苏省实施《中华人民共和国母婴保健法》办法第二十八条 用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室,并配备相应的设施,为哺乳提供便利条件。 3、广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法第十七条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间,视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资

律图大庆律师
律图大庆律师 4分钟前回复

可以,《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工哺乳假的规定是用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这个叫做哺乳假,其视作工作时间。

董娜律师
董娜律师 4分钟前回复

你开麦以后要先清偿银行贷款,然后才是你的借款

王晓燕律师
王晓燕律师 3分钟前回复

您好,开除的原因是什么?

律图开州区律师
律图开州区律师 4分钟前回复

不一定,如果追索劳动报酬可以直接起诉即可。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定:“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。

律图泰州律师
律图泰州律师 3分钟前回复

不需要经过劳动仲裁前置程序,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。 第二条 拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的,人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。 第四条 用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。

李长敏律师
李长敏律师 2分钟前回复

需要等派出所作出行政处罚决定书,可以主张赔偿,当时要看情况

陶倩钰律师
陶倩钰律师 2分钟前回复

你好,婚姻关系存续期间,男方的收入属于夫妻共同财产,你可以起诉要求退回。

吕文娟律师
吕文娟律师 3分钟前回复

起草民事起诉状、准备好证据材料、向被告住所地人民法院起诉,如有不明白的地方可以免费电话咨询。

朱鹏霄律师
朱鹏霄律师 2分钟前回复

您好,请问是多大额度的钱物?请详细说一下情况为您分析一下!

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2016.03.29
陈强律师

主办律师

原告北京XX公司。法定代表人瞿XX,董事长。委托代理人陈X,律师事务所律师。委托代理人罗XX,女,汉族。被告深圳市XX公司(以下简称“XX公司”...
原告
2016.03.29
陈强律师

主办律师

原告北京XX公司。法定代表人瞿XX,董事长。委托代理人陈X,律师事务所律师。委托代理人李X,女,汉族。被告深圳市XX公司。法定代表人唐XX。上列...
原告
2016.03.29
陈强律师

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