如果员工
工伤的，用人单位是要负责的，需要进行
工伤认定鉴定，确定工伤
伤残程度。员工在工伤期间，
工资也需要发放。 工伤期间的工资标准，应当按照《
工伤保险条例》规定发放。 《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在
停工留薪期内，原
工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级
劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括
加班工资。按规定比例计算后低于
最低工资标准的，按最低工资标准发放。
