我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。对招用童工,我国《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照。”。在使用童工方面,《禁单窢厕喝丿估搽台敞郡止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人,劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地,童工被送回原居住地所需费用,全部由使用童工的单位或个人承担。”。第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人,对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗,并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。文艺、体育和特种工艺单位,确需招用未满十六周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时,须报经县级以上(含县级,下同)劳动行政部门批准。文艺工作者、运动员、艺徒概念的界定,由劳动行政部门会同文化、体育主管部门作出具体规定。按前款规定批准招用的少年、儿童,用人单位应当切实保护他们的身心健康,促使他们在德、智、体诸方面健康成长,并负责创造条件,保证少年、儿童依法接受当地规定年限的义务教育。但是
您好,劳动者年满60周岁达到法定退休年龄,劳动关系自动终止,但如用人单位未为其缴纳养老保险,导致劳动者不能享受基本养老保险待遇,不应认定双方之间的劳动关系已自行终止。劳动者以用人单位未依法缴纳养老保险为由要求解除劳动合同,应予支持,用人单位应当按照劳动者的实际工作年限向劳动者支付经济补偿金,如需进一步沟通,可以来电咨询。
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