若劳工合同到期后,雇主未续订合同,则需向劳工支付相应的经济补偿金。
此种经济补偿的具体标准为根据劳工在本单位工作的年限来计算,每满一年即支付一个月的工资作为补偿。
此外,如果劳工具备法定提出订立无固定期限劳动合同的条件,但雇主却未能续订合同,那么劳工将有权获得双倍于经济补偿的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。