若劳动者在劳动合同时限尚未届满之际遭到解雇,若属于无过失性的解雇情况,则用人单位需按照该劳动者在本单位所任职时间的长短,以达到每满一年即为基准,向其发放一个月工资数额的经济补偿金。
而倘若属于非法解雇行为,用人单位则需以经济补偿标准的双倍金额,向劳动者支付赔偿金。
至于在过失性解雇的情形下,用人单位将无需承担任何赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。