劳动合同期限三年,试用期六个月,合法吗

试用期，即包含于劳动合同期内的一段期间，在此期间，雇主可依据法律规定对员工的胜任能力进行考核，而同时，员工亦有权对公司是否能满足自身需求做出判断。
需要指出的是，试用期并非劳动合同的强制性组成部分。
据我国现行法律规定，劳动合同期限若为三年及以上且为固定期限或无固定期限者，则试用期最小不得短于六个月。
换言之，如签署的是一份为期三年的劳动合同，那么试用期便可设定为六个月。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满-年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限-年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。