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以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。 2、......
我国法律要求用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。未签者应在实际用工后一月内补签。逾期未签将支付双倍工资（一年内）或视为无固定期限合同。劳动者有权通过劳动仲裁保护权益，确保签约义务的合法履行。
未能按期签合同的经济赔偿分为三类：1）劳动者不配合，单位无需赔偿；2）单位过失延迟签约（1-12个月），需支付双倍工资；3）超过12个月未签，视为已订无固定期限合同，支付前11个月双倍工资并转为正式合同。
劳动合同须经双方当事人签名或盖章后生效，一式两份，各执一份。用人单位未提供给劳动者合同文本属违法，劳动者有权通过法律途径如劳动仲裁保护权益。生效的关键在于签署确认，而非副本数量。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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公司更迭未签劳动合同时，员工可依据《劳动合同法》要求赔偿。虽无直接关联，但雇佣方未签合同已违法。员工可向所在地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求赔偿。即使公司未依约履行，员工仍可维权。
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法律援助制度由政府设立并管理，组织专业律师为经济困难或特定案件的民众提供免费法律服务。符合无法聘请代理人条件的公民可申请援助，如国家赔偿、社会保险待遇、抚恤金、赡养费、劳动报酬等，以及因见义勇为产生的民事权益。
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未签署劳动合同的临时工有权要求雇主进行合同协商。新劳动合同体系下，所有员工都享有同等权利，临时工概念已不复存在。用人单位需为短期劳动力签署严谨合同。若雇主未履行义务，劳动者可向劳动管理保障部门投诉。若问题未解决，可考虑劳动仲裁或诉讼。
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用人单位超过两年未签劳动合同，应视为已与员工建立无固定期限劳动合同关系，可依据《劳动合同法》处理。无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者协商一致，不约定终止日期的劳动合同。
