没有到退休年龄，单位要辞退，我应该得到的权利和利益?

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养老保险可以累计满15年,达到法定退休年龄的时候办理退休,如果有困难无法继续缴费的,应该到当地社保盯础驰飞佻读宠嫂触讥办理暂停缴费,以后可以再接着交满15年.(因为各地对暂停缴费规定不一,最好以当地社保规定为准).其次,你如果符合4050人员条件,可以到当地劳动部门就业机构申请办理《就业失业登记证》后，享受4050优惠政策或安排公益性岗位继续交纳社保

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对不当得利中的善意与恶意区分源于非给付不当得利中一种：
1.善意受益人指于受益时不知其受益无法律上的原因的受益人。不知无法律上的原因，不以无过失而不知者为限，因过失而不知者，亦属善意。
2.恶意受益人是指明知无法律的原因而取得利益的受益人。基于得撤销而经撤销的行为所为的给付，受领人知其撤销原因的，也视为明知无法律上的原因。受益人于受领时不知其受益无法律上的原因，其后知晓的，自知晓之日起，成为恶意受益人。
二者返还范围不同：
1.善意受益人的返还义务的范围以现存利益为限，返还义务以原物为主，当原物依性质或其他不能返还时，于现存利益范围内受益人应偿还价额。
2.恶意受益人负担较善意受益人严厉的返还义务，应当返还其当初所受的一切利益、本于该利益所生的利益以及当初所受利益的利息。
对不当得利应当返还的范围因善意与恶意而不同，应当说这是民法理论讨论的问题。所谓不当得利是指无法律上的原因而受利益，致使他人受损失的事实。
不当得利的成立要件有四：
1.一方取得财产利益一方受有损失
2.取得利益与所受损失间有因果关系
3.没有法律上的根据。
不当得利依据不同标准可以作不同划分，最基本的划分是依据不当得利是否基于给付行为而发生，将其分为给付不当得利与非给付不当得利。
给付不当得利，指受益人受领他人基于给付行为而移转的财产或利益，因欠缺给付目的而发生的不当得利。非给付不当得利，是指基于给付以外的事由而发生的不当得利，包括人的行为、自然事件以及法律规定。人的行为，又可分为受益人的行为、受损人的行为和第三人的行为。基于这些事由构成不当得利的原因，是受益者无受其利益的权利，所以，非给付不当得利的“无法律上的原因”即为受益者无权利而受有利益。

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1、现在已经达到了退休年龄，那么辞退你是没有补偿的。
2、在达到退休年龄后，公司和劳动者的劳动关系就可以解除了，如果员工还要继续在公司工作，那么就要签返聘协议。
3、劳动者的工资及协议时间等都是另外协商的。如果协议中有中途辞退的违约金的话，那么就按照违约金来计算。没有就按照协议上的条款来做就好。