五一加班工资规定是什么?

1、对于接受标准工作时间制度的劳动人民而言，若在诸如"五一国际劳动节"这样的法定假日期间额外工作，相应的加班费用应不低于每日平均工资基数的三倍进行结算;
而在五月二日和三日这两天的工作时间内，则必须按照公休日加班薪酬的标准来提供双倍工资作为补偿。
2、计算每日平均工资基数的方式是将月工资除以当月薪资周期的天数。
自今年中国对法定节假日进行调整之后，这个数值被定为了21.75天。
因此，假设有一位约定月薪为1500元的员工，那么他每天的加班工资基数便是用1500元除以21.75天，得出约等于69元的结果。
假如企业需要他在5月1日参加加班，按照规定所需支付他的加班费用应该不少于69元乘以3，即207元。《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。