当签订了合同时,如遇处在试用期内而选择辞职的情况,原则上可在三日后离开。
依照相关法律法规,在试用期内必须提前三天向所在公司递交书面通知,并完成工作移交手续。
即便公司对此表示反对,员工仍有权做出离职决定,另外公司还需按照试用期内的标准支付相应的薪资待遇。
若在提交离职申请之后,公司仍然拒绝放行,您可以向当地劳动监察大队进行投诉或申请劳动仲裁。
关于试用期辞职的详细事宜,我们应当严格依据劳动合同中所约定的条款以及相关法律法规来执行。
尤其是劳动者可以结合自身的实际工作状况与职业发展规划进行综合判断。
若对辞职的具体细节存在疑问,建议寻求专业律师的帮助,以确保合法权益不受侵害,避免因法律适用不当而产生纠纷。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。