税前税后工资有何区别

有关在我国薪资税前列支与税后扣除之间存在的差异主要体现在以下几个方面：
首先，从影响因素上来看，作为密切影响市场容量的关键要素之一的税后工资，其变动是由多重因素所驱动。税前列支工资的涨跌，既受到整体宏观经济环境的制约，同时亦受到国内特定的收入分配政策和消费导向政策的调节作用。税前列支工资直接牵动着广大消费者购买力的强弱，反过来影响着市场上各类商品的销售态势；
其次，从覆盖范围上看，税后工资被界定为按照相关税法法规的要求，劳动者应得劳动报酬经过消减免税项目之后，应该按照规定支付的需缴纳所得税的那部分金额。而税前列支工资则特指按照约定的工作时间按时发放的工资，包括在实施结构性工资制度的企业中，支付给雇员的基本工资以及岗位工资；
再者，从计算方式上来看，税后工资的计算公式为：经营净收益=营收-营费-生产性固定资产折旧-生产税+出租房屋净收入+其他资产出租净收入+自有房屋转租净租金等项之和。
其中，财产净收入并不包含转让资产所有权的部分。而税前列支工资的计算公式则为：人均可支配收入实际增长率=报告期人均可支配收入÷基期人均可支配收入÷居民消费价格指数-100%；
最后，从功能定位上来看，税后工资能够直观地反映出某一地区居民收入的平均水平，而税前列支工资则更能体现出人民群众的生活质量状况。

《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。