单位单方面辞退员工该怎么赔偿

如若存在违法解除劳动关系的情况，公司将根据劳动者在该公司所累积服务时间的长短，以一个月固定薪资为基准，向他支付双倍的经济补偿金。
具体而言，这部分经济补偿的计算方式是按照劳动者在该公司所积累的年限为准，每满一年即支付其一个月的固定薪资。
在此基础上，如果劳动者在原公司的服务期限超过了六个月但不足一年，则整个服务期间将会被视为一整年。
反之，如果劳动者在原公司的服务期限不足六个月，那么公司将仅需向他支付半个月的固定薪资作为经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。