在七级工伤事故中,我们可以获得以下几种赔偿:
首先是一次性的伤残补助金,该金额将依据员工自身每月的工资计算,允许以13个月为上限;
其次,在停工留薪期间,员工原本享有的工资福利待遇应保持不变,并由其所在的用人单位按照固定的周期进行支付;
再次,关于一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的具体数额,则需根据各省市自治区及直辖市政府所制定的相关法规政策来确定;
最后,还可能存在其他类型的补偿或赔偿。《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。