工伤请护费报销多少

首先，在员工遭受工伤后，在住院期间的护理费用如何进行赔偿呢？对此问题，我们需遵循以下原则：
依据受害人生活自理程度的严重程度分为生活完全无法自主、大部分无法自理以及部分无法自理三个不同级别，而赔偿金额则分别对应为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%，并由工伤保险基金定期进行支付。
其次，工伤住院治疗期间，陪护人员的补偿标准又是怎样的呢？关于这一点，我们需要根据陪护人员的收入情况以及陪护人数、陪护期限来具体确定。如果陪护人员有收入来源，那么就参照误工费的相关规定进行计算；若陪护人员无收入或者雇佣了护工，则可参照当地护工从事同等级别护理工作的劳务报酬标准进行计算。
此外，陪护期限应当计算到受害人恢复生活自理能力为止。若受害人由于残疾原因导致无法恢复生活自理能力，则可以根据其年龄、健康状况等因素综合考虑，确定合理的陪护期限，但最长不得超过20年。

《工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。