小腿骨折工伤赔偿标准

在此我们想提供以下几点关于工伤处理方面的建议与指导:
1.首要步骤是及时前往所在地的劳动部门提交工伤认定申请。
这一环节至关重要，也是我们解决后续任何问题的基础条件。
若企业未能主动提出工伤申请，则受伤员工需自受伤当日起计算一年内自行申请。
2.如若受伤情况经劳动部门确认属于因公负伤，那么在获得相关的工伤认定决定书之后，医疗费用将由用人单位全权承担。
同时，在停工留薪期内（即工伤治疗及康复期间），员工的工资仍应按照原先的标准进行发放。
而在停工留薪期内需要他人照顾的，也将由用人单位负责安排。
此外，住院期间的伙食补助费也会按照您所在地区的标准进行发放。
3.待伤势基本稳定之后，您可申请进行劳动能力鉴定，以确定工伤的具体级别。
随后，根据所评定的伤残等级，向用人单位索取相应的伤残赔偿。
《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第二十四条省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。