被单位辞退补偿标准

关于公司与离职员工支付薪酬与经济补偿的规定如下:
首先，经济补偿须基于雇员在所在单位累积的工作年限，若工作已满整年，我们将为其支付一个月的应发薪资作为补偿;
其次，若雇员的工作年限超过六个月但未满一年，则按照一年来计算其相应的薪资补偿;
第三，如雇员在工作不满六个月时离职，其也将得到半个月的应发薪资作为经济补偿;
最后，若雇主在辞退雇员时，被判定为非法解约，需向雇员支付相当于经济补偿两倍的赔偿金。
然而，在此种情形下，给予任何赔偿均需依据雇主解聘雇员的实际原因进行处理，尤其针对不同原因所认定的赔偿标准有所不同。
在特定情况下，可依照双方磋商结果进行处理，若劳动双方能够达成共识并签署协议，则此等协议具有法律效力。《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。