扣押工资劳动法的规定是什么

根据我国劳动法律法规的相关规定，关于雇主扣留工人工资这方面有如下明确:
首先，工人应按照约定依法获取其劳动所得的工资，其形式应为等值货币每月发放；
其次，不应存在扣除或无正当理由拖延支付工人工资的情况，更不允许任何单位故意拖欠或克扣工人工资以及拒不支付延长工作时间后应当获得的工资报酬，如遇此种情形，工人有权随时与雇主解除劳动合约，同时也可申请要求雇主对其承担造成的经济损失和精神损害赔偿。《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。