公司没有签劳动合同却有社保怎么处理

在某些情况下，企业虽未与员工签署正式的劳动合同，但是为员工购买了社会保险。
在此种情况下，劳动者有权督促企业尽快与其签订书面合同。
若企业未能在员工入职后的一个月内完成签约程序，那么员工便可申请企业按照每月双倍的标准向其支付薪酬，具体计算方式是从员工入职的次月开始直至双方签订正式合同为止，但最高金额不得超过十一个月的双倍工资。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。