在正常情况下,企业无缘无故降低员工薪资水平无疑是非法的行为,员工有权力对此予以坚决否认,并根据原劳动合同中规定的薪酬标准来维护自己应得的权益。
假如经过双方合理、平等的协商之后仍然不能达成共识,那么当事人就有权依法解除与企业所签订的劳动合同,同时也能请求获得相应的经济赔偿。
这个经济赔偿金的计算方法是,按照申请人在本企业服务期间的具体时间长短,每满一年,便可获得相当于其一个月基础工资标准的赔偿金。
如果请假超过了六个月但还不满一年的,将按一整年来计算;
至于少于或等于六个月的服务期,补偿金则应等同于半个月的基础工资。《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。