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是否合法，取决于具体情况。如果公司与员工协商一致，或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的，就不违法。除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗降薪的权利：1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日，根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，上诉期限会进行顺延。具体来说，如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下：过失性辞退：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
中华人民共和国法律未明确规定签署保密协议时用人单位是否必须支付保密费用。因此，保密费用支付与否应根据双方保密协议的具体条款确定。用人单位在签署协议后，有权自主决定是否支付保密费用。
针对企业改制补偿纠纷的可诉性，应将其纳入劳动争议范畴。劳动者在遭遇劳动纠纷时，常选择仲裁途径解决。若对仲裁结果不满，有权向法院上诉。因此，劳动者应了解并行使自己的法律权利。
解决工资纠纷：优先协商；协商不成，可通过劳动监查投诉或申请劳动仲裁索要工资，包括无合同情况下双倍工资赔偿；如因欠薪解除关系，有权请求经济补偿金。两种渠道保护合法权益。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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确定劳动者是否违反竞业限制义务，可依据以下证据：劳动者与新雇主的劳动合同，新雇主为劳动者购买社保的凭证，新用人单位为劳动者缴纳个税的证据，以及新用人单位支付劳动者工资的工资单和银行存款记录等文件。这些证据可单独或结合使用。
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在劳动诉讼中，首先需备齐证据，撰写起诉书，提交至人民法院。法院收到后，会安排开庭，审理案件详情。最终，法院依法判决。需注意，劳动争议案件须先经劳动仲裁，对仲裁结果不服方可起诉。此过程旨在确保案件处理公正、合法，保障劳动者权益。
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发现员工私自占用公款，请立即向警方报案。此行为涉嫌职务侵占罪，一旦查实，违法者将面临三年以下有期徒刑或拘役，并需支付罚金。同时，其所在单位有权单方面解除劳动合同。维护企业财产安全，是每个员工的责任。
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规范欠条应包含：借款方和贷款方法人全称，清晰借款额度（大写与小写），借贷协议有效期限（起止年月日及届满期），精确还款日期。债务人需按法规履行还款责任。欠条条款完备后，责任认定与归责有据可循。
