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是否合法，取决于具体情况。如果公司与员工协商一致，或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的，就不违法。除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗降薪的权利：1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日，根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，上诉期限会进行顺延。具体来说，如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下：过失性辞退：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
企业搬迁需尊重员工合同约定，如环境巨变可协商调整；政府征收非国资产须基于公共利益，公平补偿，仅在公益需求、充足赔偿后依法解除土地使用权。征地拆迁管理严格遵守公示、调研、听证等程序，农村宅基地使用权在协议拆迁或司法强拆后终止。
建议主动学习法律知识保护权益，遇欠薪可向劳动执法部门举报或通过仲裁、诉讼维权，免费申请减免费用。国家政策支持打击企业恶意欠薪行为，保障包括农民工在内的劳动者权益，确保工资及时发放。
提供劳务过程中的伤害，通常由接受劳务方担责。但若提供方被故意或重大过失伤害，追偿时提供方需赔偿。提供劳务者自身损害，按事故原因各自负责。期间第三方造成损害，提供劳务者可向第三人索赔，接受方也可能给予补偿。接受方补偿后有权向第三人追偿。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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重大疾病员工遭解雇，原单位应赔偿。医疗期内解雇需付双倍经济补偿金。医疗期满后，若疾病未愈无法工作，单位可依法解雇，并提供经济补偿金，按服务年限支付相应工资作为遣散费。医疗期内解雇需付两倍经济补偿金。医疗期满后，因无法胜任工作解雇，只需承担解除劳动关系的经济补偿责任。
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贵司连续服务六年遭解雇的员工，有权获得六个月薪酬的经济赔偿。赔偿依据实际工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。所提“每月工资”指解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。
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在商业环境中，员工泄露公司机密若构成民事纠纷，公司可向法院提起民事诉讼要求赔偿。如泄露行为严重至违反商业秘密法，公司应立即向公安机关报告。涉及刑事追究的特定情节包括：损失金额或非法获利超过50万元、导致公司破产或造成其他重大损失。
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员工操作失误导致企业损失，需根据具体情况定责。如蓄意或重大过失，应赔偿部分或全部损失，具体比例根据实际情况判定。劳动合同可约定赔偿请求，金额可从工资中扣除。一般过失则无需赔偿。员工离职未提前30天通知，按法律规定应履行提前通知义务，工资支付按约定执行。
